Иск о взыскании заработной платы

Сегодня найти хорошую работу действительно тяжело. Иногда кажется, что свое место вы уже нашли, однако через некоторое время выясняется, что работодатель не соблюдает свои обязательства изложенные в договоре, собирается вас уволить или приписывает вам нанесение ущерба фирме, хотя на самом деле вы не совершали никаких действий, указывающих на этот факт. Что делать? Во всем мире для восстановления прав работников и работодателей используются трудовые иски в Москве по различным вопросам. Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем в процессе сотрудничества переданные на разрешение суда. Обычно перед тем, как обратиться в суд, одна из сторон может попробовать решить спор мирным путем. Если это сделать невозможно, часто пробуют обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров. Если после этого конфликт не исчерпан, можно подавать в суд иск о взыскании заработной платы в Москве или по любому другому поводу, который считается нарушением интересов работника или работодателя. Следует отметить, что в большинстве случаев можно сразу же обращаться в суд с исковым заявлением, минуя походы по комиссиям и прочим инстанциям. Исключения составляют лишь те случаи, которые должны рассматриваться в определенных инстанциях. А что касается судов, то обычно они рассматривают трудовые споры, связанные с восстановлением работника на рабочем месте, оплатой на время вынужденного прогула или взысканием заработной платы, возмещением вреда, дискриминацией и т.д.

Если вы считаете, что ваши интересы были ущемлены, вы всегда можете подать иск к организации в Москве в суд, поскольку это право вам дает Конституция Российской Федерации. Но перед этим важно определить, какому суду подведомственно рассмотрение конкретного дела. Так, все дела, возникшие из трудовых отношений, разрешает суд общей юрисдикции. Дела по поводу расторжения трудового договора с работником, восстановления на работе, задержке выдачи трудовой книжки и прочие категории трудовых споров рассматриваются по первой инстанции в районных судах.

Иск о восстановлении на работе в Москве или заявление по другому трудовому спору составляется по стандартному образцу. Однако и здесь существуют свои нюансы. Например, в том случае, если лицо подает в суд иск о взыскании зарплаты в Москве или о разрешении другой конфликтной ситуации на месте работы, то как участник трудового спора, истец освобождается от уплаты государственной пошлины.

Что касается срока исковой давности, то при незаконном увольнении работник может обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему трудовой книжки или копии приказа об увольнении, а при необходимости разрешения иного трудового спора - в течение 3 месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении его прав. Работодатель может обратиться в суд для урегулирования трудового спора в течение 1 года (это касается случаев возмещения вреда).

Но, конечно, вне зависимости от типа трудового спора, важно составить исковое заявление грамотно и правильно. В этом вам помогут знание законодательных актов и умение собирать доказательства. Но как быть, если вы не сильны в юридических тонкостях? На помощь придут адвокаты Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи»! Мы внимательно изучим ситуацию, подберем судебную практику и соберем доказательства, которые помогут вам победить в суде. Не экономьте на услугах профессионала, если вы хотите защитить свои интересы. Специалисты Коллегии помогут вам в решении любого трудового спора!