У меня на работе возникла спорная ситуация, и я бы хотела получить консультацию о предлагаемых должностях при сокращении. Дело в том, что я работаю в отделе кадров в должности специалиста с 01 апреля в нашем отделе сокращают начальника отдела кадров, но, суть вопроса в том, что начальник настаивает на том что при сокращении его должности он должен занять должность ниже стоящую, т.е. специалиста, ссылаясь на то что она мать несовершеннолетнего ребенка и воспитывает ребенка одна. Будут ли правомерными действия руководства, если они вручат мне уведомление о сокращении?