Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Установление надбавки к окладу
С 1 января 2014 года мне повысили оклад и установили надбавку к окладу за напряженность в размере 100% (бюджетная организация), однако дополнительное соглашение на эти изменения заключено не было. В феврале получил зарплату и расчетный листок по-новому. Однако в марте и апреле зарплата была выплачена без новых надбавок, хотя так же не было заключено дополнительное соглашение об уменьшении зарплаты. Имеет ли право руководитель учреждения уменьшить зарплату без уведомления и заключения доп.соглашения, и является ли выдача расчетного листка в январе фактическим уведомлением об увеличении зарплаты? Имею ли я право требовать выплаты зарплаты в увеличенном размере (январскую)?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Сергей!
Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку требования к установлению доплаты за интенсивность труда современным трудовым законодательством не установлены, работодатель самостоятельно решает, каким категориям работников она должна выплачиваться и в каком размере.
Таким образом, надбавка за напряженность - это не оклад, размер которого устанавливается трудовым договором или допсоглашениями к нему. Рекомендуем ознакомиться с приказом об установлении надбавки, возможно в нем содержатся положения, дающие вам возможность получать надбавку более, чем за 1 месяц.
