Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Предлагаемые должности при сокращении
У меня на работе возникла спорная ситуация, и я бы хотела получить консультацию о предлагаемых должностях при сокращении. Дело в том, что я работаю в отделе кадров в должности специалиста с 01 апреля в нашем отделе сокращают начальника отдела кадров, но, суть вопроса в том, что начальник настаивает на том что при сокращении его должности он должен занять должность ниже стоящую, т.е. специалиста, ссылаясь на то что она мать несовершеннолетнего ребенка и воспитывает ребенка одна. Будут ли правомерными действия руководства, если они вручат мне уведомление о сокращении?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Мария!
Увольнение работников по такому основанию, как сокращение численности или штата работников организации, имеет свою специфику и должно происходить по правилам, предусмотренным ТК РФ. В частности, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если его невозможно перевести с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, предлагаемые должности при сокращении должны быть вакантны, т.е. свободны.
Однако на практике при реализации данных положений ТК РФ возникают определенные сложности. Во многом они обусловлены тем, что понятие "вакантная должность" в ТК РФ не раскрывается. В связи с этим возникает вопрос, что представляет собой вакантная должность. Анализ судебной практики и научной литературы свидетельствует о том, что под данным понятием следует понимать имеющуюся в штатном расписании свободную, никем не занимаемую должность. Временно свободная должность не является вакантной. Она является лишь свободной на время отсутствия основного работника, которому в соответствии с ТК РФ предоставлены такие гарантии, как сохранение места работы. В этом случае работодатель вправе привлекать работника к работе только на условиях заключения срочного трудового договора (до момента выхода на работу работника, за которым закреплено место работы).
Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику, подлежащему сокращению, все имеющиеся в организации вакансии (свободные, никем не занимаемые должности), в связи с чем, вашу должность ей предложить не могут.
