Консультации по трудовому законодательству

Здравствуйте, Помогите разобраться в ситуации. Работал на предприятии, попал под сокращение, расторгли трудовой договор по соглашению сторон(мне все выплатили включая трех окладов, как было прописано в договоре "работодатель по собственной воли обязуется выплатить 3 оклада"). Уже 6 месяцев работаю в другом месте. Позвонил с предыдущего места работы непосредственный начальник, сказал что у них отдел разделили на два, и соответственно появилось новое рабочее место и что он ждет меня обратно. Теперь мне там в отделе кадров говорят, что не могут меня взять, т.к.

После подачи иска и 2 заседаний ( неявки другой стороны иска) заседания были отложены. Сейчас прошло уже 3,5 месяца с момента подачи иска. Причины неявки оглашены судом не были и не были ему предоставлены. Прошу дать разъяснения по этому вопросу.

Меня восстановили на работе 9 сентября 2009г. и присудили работодателю выплатить вынужденный прогул. Судьей было заявлено мне что я могу взыскать проценты за задержку заработной платы. Я подал иск о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за период вынужденного прогула. Мне Савеловским райсудом г. Москвы отказано, мотивируя тем, что 9 сентября 2009г. суд рассматривал спор о праве, следовательно положение о выплате денежной компенсации на период вынужденного прогула - не применяется (обоснование суд не изложил).
Прав ли суд?

2 года работала в организации, обещали все устроить официально, но так и не устроили. Я забеременила и об этом им сказала, меня сразу выгнала, мотив свои объяснили тем, что я беременная поэтому не могут меня держать на работе. И платить не за что они мне не намерены, восстановить так же не хотят, хотя не имеют права мне отказать, т.к. я беременная. Через 2 месяца мне в декретный отпуск. Вот у меня какой вопрос: " Могу ли я официально устроиться с момента приема на работу, т.е. с 2011г. и по сегодняшний день.

Здравствуйте! Я бывший военнослужащий прослужил 11 лет за все это время не было не одного взысканий и даже замечания по службе. Недавно я совершил дисциплинарный поступок на почве семейных обстоятельств (не вышел на службу т.е не заступил на дежурство). Вместо меня пошел на дежурство напарник. Приехал проверка а меня нет на месте. Так вот моё руководство доложила сразу наверх и было принято уволить по НУК. Законно ли поступило руководство приняв ко мне сразу такое жесткое наказание,по мне даже не проводили аттестационную комиссию.