Собственник настаивает на причинение ущерба квартире (черточки на стене, около которой стояла сушилка с бельём и скол угла дверного проёма от дверной ручки при открытии) наниматель уверен, что это естественный износ, при этом арендодатель отказывается отдавать залог, который явно превышает ремонт (который по мнению нанимателя не обязателен) как доказать естественный ущерб?
Консультации по трудовому законодательству
Адвокаты в Москве отмечают на возросшее количество трудовых споров, связанных с неправомерным увольнением работников и восстановлением их на работе, невыплатой заработной платы, незаконным переводом или сокращением. А, следовательно, бесплатная консультация по трудовому законодательству особенно необходима гражданами в настоящее время. Консультация юриста по трудовому законодательству, предоставляемая уже много лет на нашем сайте, дает любому обратившемуся реальную возможность получить срочную правовую помощь по трудовому законодательству без выезда к адвокату в любое удобное для вас время.
Консультации по трудовому законодательству предоставляются на нашем сайте опытными юристами, имеющими большой стаж работы по специальности. Консультация юриста по трудовому законодательству позволит вам получить мотивированный нормами права полноценный ответ на любой вопрос в сфере трудового законодательства, даст возможность, например, работнику соотнести свое понимание незаконного увольнения с тем, как это видит юрист по трудовым вопросам, и правильно подготовиться к судебному процессу по защите своих прав в сфере труда.
Бесплатная консультация по трудовому законодательству, предоставляемая на сайте, лишь первый шаг, дающий возможность восполнить пробел в правовых знаниях. Но не следует забывать, что полноценные консультации по трудовому законодательству могут быть предоставлены при личной беседе с адвокатом, поскольку только в таком формате можно учесть все нюансы вашей ситуации. Наши адвокаты имеют большой опыт по решению трудовых споров в суде с положительным результатом. Предварительная консультация юриста по трудовому законодательству, поможет работнику избежать многих непредвиденных проблем, связанных с недобросовестными поведением работодателя.