Консультации по трудовому законодательству

arb_m_21.png
Адвокаты в Москве отмечают на возросшее количество трудовых споров, связанных с неправомерным увольнением работников и восстановлением их на работе, невыплатой заработной платы, незаконным переводом или сокращением. А, следовательно, бесплатная консультация по трудовому законодательству особенно необходима гражданами в настоящее время. Консультация юриста по трудовому законодательству, предоставляемая уже много лет на нашем сайте, дает любому обратившемуся реальную возможность получить срочную правовую помощь по трудовому законодательству без выезда к адвокату в любое удобное для вас время.

Консультации по трудовому законодательству предоставляются на нашем сайте опытными юристами, имеющими большой стаж работы по специальности. Консультация юриста по трудовому законодательству позволит вам получить мотивированный нормами права полноценный ответ на любой вопрос в сфере трудового законодательства, даст возможность, например, работнику соотнести свое понимание незаконного увольнения с тем, как это видит юрист по трудовым вопросам, и правильно подготовиться к судебному процессу по защите своих прав в сфере труда.

Бесплатная консультация по трудовому законодательству, предоставляемая на сайте, лишь первый шаг, дающий возможность восполнить пробел в правовых знаниях. Но не следует забывать, что полноценные консультации по трудовому законодательству могут быть предоставлены при личной беседе с адвокатом, поскольку только в таком формате можно учесть все нюансы вашей ситуации. Наши адвокаты имеют большой опыт по решению трудовых споров в суде с положительным результатом. Предварительная консультация юриста по трудовому законодательству, поможет работнику избежать многих непредвиденных проблем, связанных с недобросовестными поведением работодателя.

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд

александр
,
верхотурье
25.09.2015

является ли судебный процесс по устранению причины увольнения уважительной причиной для восстановления срока подачи иска о восстановлении на работе

Возвращение после увольнения

Андрей
,
краснодар
08.04.2015

Здравствуйте, Помогите разобраться в ситуации. Работал на предприятии, попал под сокращение, расторгли трудовой договор по соглашению сторон(мне все выплатили включая трех окладов, как было прописано в договоре "работодатель по собственной воли обязуется выплатить 3 оклада"). Уже 6 месяцев работаю в другом месте. Позвонил с предыдущего места работы непосредственный начальник, сказал что у них отдел разделили на два, и соответственно появилось новое рабочее место и что он ждет меня обратно. Теперь мне там в отделе кадров говорят, что не могут меня взять, т.к. все выплаты я получил, и это будет выглядеть как "отмывание денег" и что должно пройти не менее 1 года. Правда ли это и есть ли какой то определенный срок по прошествии которого меня могут взять обратно?

Оплата больничного после увольнения

светлана
,
новосибирск
17.12.2014

я работала у частника где ни справки ни какие не дают.я была на больничном с 23.09 по 10.10 этого года когда принесла в отдел кадров то они мне сказали что больничный не оплатят потому что все налоги выплачены и квартал закрыт.могу ли я потребовать денежные средства за больничный лист.и как мне это сделать.сейчас я там не работаю.

Затягивание судебного процесса

Ульяна
,
Москва
10.09.2014

После подачи иска и 2 заседаний ( неявки другой стороны иска) заседания были отложены. Сейчас прошло уже 3,5 месяца с момента подачи иска. Причины неявки оглашены судом не были и не были ему предоставлены. Прошу дать разъяснения по этому вопросу.

Увольнение по ст. 83

наталья
,
тюмень
31.07.2014

работала в дошкольном учреждений, оформили увольнение по ст. 83, пункт 13.,после того как предьявила справку с МВД-и у меня там судимость по статье 115-116.,судимость была в 2002 году,и уже погашена .....что делать.стаж работы 17 лет.и можно ли восстановиться на работу

Проценты за задержку заработной платы

Евгений
,
Москва
02.04.2014

Меня восстановили на работе 9 сентября 2009г. и присудили работодателю выплатить вынужденный прогул. Судьей было заявлено мне что я могу взыскать проценты за задержку заработной платы. Я подал иск о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за период вынужденного прогула. Мне Савеловским райсудом г. Москвы отказано, мотивируя тем, что 9 сентября 2009г. суд рассматривал спор о праве, следовательно положение о выплате денежной компенсации на период вынужденного прогула - не применяется (обоснование суд не изложил).
Прав ли суд?
По моему - нет. Прогул был вынужденным, по вине работодателя. Своевременно зарплату он мне не выдавал. Судебным решение от 9 сентября 2009г., решено ее выплатить, так почему же суд отказывает мне в денежной компенсации по ее несвоевременной выплате?

Перевод сотрудника на неполный рабочий день

Елена
,
Калининграда
19.03.2014

Здравствуйте! Компания уволила работника в феврале 2014 года по п. 7 ст 77 ТК (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). До этого, в декабре 2013 года работодатель издал приказ о переводе сотрудников на 2-х часовой рабочий день в срок до 31 мая 2014 года в связи со снижением объема и обеспечением рентабельности компании. С приказом работников ознакомили, все согласились и получили уведомления о переводе и дополнительные соглашения к трудовым договорам, что с февраля 2014 года (через 2 месяца) они будут работать в новых условиях. Один сотрудник отказался подписывать уведомление и работать в новых условиях, в связи с чем получил письменное предложение с имеющейся вакансией в компании, от нее так же отказался, в связи с чем и был уволен по ст.77 п.7. Работник подал в суд. Подскажите, пожалуйста, какие документальные основания Работодатель должен предоставить в суд, доказывая правомерность издания приказа о переводе на неполный рабочий день?

Установление факта возникновения трудовых отношений

Олеся
,
Москва
08.02.2013

2 года работала в организации, обещали все устроить официально, но так и не устроили. Я забеременила и об этом им сказала, меня сразу выгнала, мотив свои объяснили тем, что я беременная поэтому не могут меня держать на работе. И платить не за что они мне не намерены, восстановить так же не хотят, хотя не имеют права мне отказать, т.к. я беременная. Через 2 месяца мне в декретный отпуск. Вот у меня какой вопрос: " Могу ли я официально устроиться с момента приема на работу, т.е. с 2011г. и по сегодняшний день. Все документы подтверждающие, что я у них работала с 2011г., есть и спокоино дождаться декретного отпуска и потом уйти?"

Увольнение сотрудника МЧС

ЧЕУСОВА ТАТЬЯНА
,
Москва
19.07.2012

ПРОСЛУЖИЛА В СИСТЕМЕ МЧС 23 ГОДА 3 МЕСЯЦА. УВОЛИЛИ ПО ДОСТИЖЕНИЮ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА 5О ЛЕТ. ДО МАКСИМАЛЬНОЙ ПЕНСИИ ВЫСЛУГИ НЕ ХВАТАЕТ 1 МЕСЯЦ И ДВА ДНЯ ЛЬГОТНОГО СТАЖА. МОГУ ЛИ Я ВОССТАНОВИТЬСЯ ЧЕРЕЗ СУД НА СЛУЖБУ НА ЭТОТ СРОК?НА ЧТО МОЖНО СОСЛАТЬСЯ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ.ОБИДНО .ЧТО ПРОСЛУЖИВ СТОЛЬКО ЛЕТ ТЕРЯЮ В ПЕНСИИ. В ОК УПРАВЛЕНИЯ НЕ ХОТЯТ РАЗГОВАРИВАТЬ:УВОЛИЛИ ПО ПРАВИЛЬНОЙ СТАТЬЕ. ПО ЛИЧНОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ. ХОТЯ ДАЖЕ ВЫПЛАТУ ДЕН. ДОВОЛЬСТВИЯ ЗАДЕРЖАЛИ НА ТРИ НЕДЕЛИ . А ВЫХОДНОЕ ПОСОБАЕ ВЫПЛАТИЛИ ЧЕРЕЗ 7 МЕСЯЦЕВ ПО РЕШЕНИЮ СУДА.

Досрочное увольнение с военной службы

Салават
,
Москва
19.07.2012

Здравствуйте! Я бывший военнослужащий прослужил 11 лет за все это время не было не одного взысканий и даже замечания по службе. Недавно я совершил дисциплинарный поступок на почве семейных обстоятельств (не вышел на службу т.е не заступил на дежурство). Вместо меня пошел на дежурство напарник. Приехал проверка а меня нет на месте. Так вот моё руководство доложила сразу наверх и было принято уволить по НУК. Законно ли поступило руководство приняв ко мне сразу такое жесткое наказание,по мне даже не проводили аттестационную комиссию. Возможно ли обжаловать в суде как я считаю незаконно увольнение со службы. Спасибо.

Апелляционная или кассационная жалоба

Татьяна
,
Москва
07.07.2012

Была уволена по п.2 ст 81 ТК РФ. Районным судом было отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе . Однако, при разрешении спора суд не рассматривал и не исследовал обоснованность, а работодатель не представил доказательства необходимости сокращения штата.
Вопрос: Какую жалобу необходимо подать апелляционную или кассационную в Московский городской суд для обжалования решения суда первой инстанции?