является ли судебный процесс по устранению причины увольнения уважительной причиной для восстановления срока подачи иска о восстановлении на работе
Установление факта возникновения трудовых отношений
2 года работала в организации, обещали все устроить официально, но так и не устроили. Я забеременила и об этом им сказала, меня сразу выгнала, мотив свои объяснили тем, что я беременная поэтому не могут меня держать на работе. И платить не за что они мне не намерены, восстановить так же не хотят, хотя не имеют права мне отказать, т.к. я беременная. Через 2 месяца мне в декретный отпуск. Вот у меня какой вопрос: " Могу ли я официально устроиться с момента приема на работу, т.е. с 2011г. и по сегодняшний день. Все документы подтверждающие, что я у них работала с 2011г., есть и спокоино дождаться декретного отпуска и потом уйти?"
Ответил адвокат -
Капитонова И.А.
Здравствуйте, Олеся! В Вашем случае следует обращаться в суд с заявлением об установлении факта возникновения трудовых отношений. Однако, оценить перспективу такого судебного дела можно только после изучения имеющихся у Вас документов. Кроме того, Вам следует восстанавливаться на работе по причине незаконного увольнения, срок для обращения в суд по таким спорам составляет 1 месяц с момента Вашего увольнения. Я рекомендую Вам обратиться к адвокату, чтобы более подробно обсудить перспективу такого судебного процесса. Удачи.
