является ли судебный процесс по устранению причины увольнения уважительной причиной для восстановления срока подачи иска о восстановлении на работе
Возвращение после увольнения
Здравствуйте, Помогите разобраться в ситуации. Работал на предприятии, попал под сокращение, расторгли трудовой договор по соглашению сторон(мне все выплатили включая трех окладов, как было прописано в договоре "работодатель по собственной воли обязуется выплатить 3 оклада"). Уже 6 месяцев работаю в другом месте. Позвонил с предыдущего места работы непосредственный начальник, сказал что у них отдел разделили на два, и соответственно появилось новое рабочее место и что он ждет меня обратно. Теперь мне там в отделе кадров говорят, что не могут меня взять, т.к. все выплаты я получил, и это будет выглядеть как "отмывание денег" и что должно пройти не менее 1 года. Правда ли это и есть ли какой то определенный срок по прошествии которого меня могут взять обратно?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Андрей!
Конституционный Суд РФ в Определении от 29.09.2011 N 1165-О-О отметил, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.
Таким образом, работодатель правомочен самостоятельно решить вопрос об изменении штатного расписания, в том числе вновь вводить в него недавно сокращенные должности, если это обусловлено организационными или экономическими причинами.
Вы были уволены по соглашению сторон. Стороны имеют право предусмотреть размер компенсации, выплачиваемой работнику в случае увольнения. Размер такой компенсации может предусматриваться трудовым договором, либо стороны могут договориться о размере компенсации непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора.
Закона, обязывающего работодателя принимать повторно на работу работника только по истчение какого-либо срока, нет.
