Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам

Во время реорганизации путем присоединения я ушла в очередной отпуск ,был подписан приказ руководителем компании на оплату льготного проезда согласно коллективного договора Тура-Красноярск-граница и обратно, приехав с отпуска я отчитываюсь в новое предприятие с ними я в трудовых отношениях ни дня не состояла, потом уволилась, они мне отказываются платить говоря ,что у них в коллективном договоре предусмотрена оплата только по россии .

Живу и прописан и родился в районе приравненому к северному району. Сейчас 26 лет,устроился на работу,северная надбавка 30%,правильно ли это,либо должна быть сразу максимальная 50%

Ищу, в международном сообществе, солидную адвокатскую контору или адвоката, имеющих возможности
подать исковое требование Российской Федеоации (совместное предприятие Псков, банковские вклады Москва и Санкт Перебург). Солидные суммы. Оплата по соглашению, солидный ганорар.
Ждём предложений. Предложения присылать email: jury@variantas.com на русском и английском языках, звонить контактный телефон +370647-70354 по русски.

С уважением Юрий Руданов

Добрый день!
Хотим написать коллективную жалобу на руководителя группы. Она постоянно хамит, ругается матом, кричит. Регулярно выслушиваем от нее оскорбления в свой адрес. Угрожает увольнением сотруднику за то, что он посмел с ней не согласиться в вопросе, который даже не касается работы. Терпим такое отношение уже 2 года, сил больше нет. Собираемся написать жалобу группой из 4-х человек. Одна сотрудница с ней тесно дружит и , как следствие, ей позволяется очень многое: опоздывать, спать за рабочим столом и т.д. По отношению к остальным же сплошная тирания.

Мой муж работает в охране и имеет график работы день, сутки, отсыпной,выходной.День с 9 до 23, сутки с 9 до 9?в трудовом договоре прописано: особенности режима рабочего графика:- 12-ти часовая смена в режиме работы магазина..- работа со сменным графиком..имеет ли право работодатель ставить такой график работы?Если нет,то хотелось бы конкретно знать в чем он нарушает и при таком графике существует переработка?

Здравствуйте, мой муж работает начальником участка, 31.07.14г. на его участке произошел несчастный случай с подчиненным. После проведения расследования госинспектором по труду/, мужу назначен штраф.
12.11.14г. на предприятии выпущен приказ (от 22.09.14г., т.е. задним числом) о дисциплинарном и материальном взыскании. С приказом он не ознакомлен. Можно ли наказывать задним числом и делать вычет из начисленной зарплаты. Заранее спасибо.

Здравствуйте.
Я работаю на госслужбе с 2005 года, в 2010 году ушла в декрет, отпуск за 2010 год отгуляла полностью.

Здравствуйте ,подскажите пожалуйста , мне 53 года , работаю в противотуберкулезном диспансере 5 лет , вредность 60%, имею ли я право на досрочную пенсию медицинским работникам?

Я являюсь начальником отдела культурно-массовой работы в культурно-спортивном центре имею высшее профильное образование. в моем отделе работает сотрудница на должности начальника сектора режиссуры и постановки имея высшее, но не профильное образование. В связи с сокращением нам вручают уведомления о сокращении штатных единиц, мне предлагают должность режиссера, а сотруднице должность начальника отдела культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий. взысканий, нареканий, выговоров я не имею. Могут ли понизить в должности меня и законно ли это?