Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Как доказать факт работы без трудового договора
Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Анна!
Отвечая на Ваш вопрос, какие существуют меры воздействия на работодателя, следует обратиться к статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12. 2001 N 197-ФЗ, которая закрепляет следующие способы защиты трудовых прав и свобод:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Самозащита в Вашем случае не представляется возможной, так как Вы, исходя из вашего обращения, фактически прекратили свою деятельность, а самозащита выражается в форме отказа от выполнения работы.
Для того, чтобы взыскать заработную плату Вам следует обратиться в суд. Вы работали без трудового договора, статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При этом, в суде Вам нужно будет доказать факт работы в данной организации и факт наличия трудовых отношений с работодателем, что по практике сделать очень не просто. Доказательствами в данном случае могут являться показания свидетелей (например других работников или клиентов организации), рабочие документы с Вашей подписью, пропуск, приказы, расчетные листки, служебные записки, любые указания работодателя, иные документы, свидетельствующие о том, что Вы фактически работали в данной организации. Также, до обращения в суд следовало бы направить работодателю письмо с требованием выплатить заработную плату. Данное письмо может помочь вам, если работодатель даст на него ответ, подтверждающий трудовые отношения. Стоит отметить, что согласованный с работодателем размер заработной платы также нужно будет доказывать в суде.
Помимо этого, мерой воздействия на работодателя может быть жалоба в трудовую инспекцию (в период выполнения трудовых обязанностей) и в прокуратуру, материалы проверки которых также помогут в судебном доказывании факта работы (без трудового договора)ю
Защитить Ваши права в данной ситуации достаточно и доказать факт работы без трудового договора непросто, при этом сроки для подачи подобного иска составляют всего три месяца. Поэтому настоятельно рекомендуем обратиться за квалифицированной юридической помощью. Наши адвокаты будут рады помочь!
