Здравствуйте, у меня такая ситуация: год назад я работал не официально в одном ресторане барменом, естественно там были мои личные данные (копия паспорта, инн, мед.книжка и т.п.) уволился я оттуда по собственному желанию, по заявлению. На данный момент в соц. сети "В контакте" создалась страница где руководство ресторана выложила мою фотографию и ксерокопию моего паспорта без моего ведома, и...
Ликвидация должности
Здравствуйте,Упразднили должность ,предупредив о нахождении на должности за один день.Предлагают перевестись на нижеоплачиваемую работу в другой должности или в прежней должности на другой объект максимально удаленный от места жительства,в худшие уссловия.Как поступить? Настаивать на сокращении? Могу ли я оказаться от предложенного мне предложения о переводе?О сокращении у начальника речь не идёт,если не устраивает,пишите собственное желание,но такого желания у меня нет.Спасибо за ответ.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Галина!
Сокращение может произойти из-за недостатка финансирования, реорганизации организации, изменения внутренней структуры организации (ликвидация должности, отдела).
На основании ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении устанавливается прежде всего в его интересах, чтобы работник имел возможность подыскать работу для трудоустройства. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия. При этом работнику следует предложить работы по всем имеющимся вакансиям, соответствующим уровню его квалификации. Двухмесячный срок уведомления работника считается со следующего дня после предупреждения работника (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На основании вышеизложенного можно сделать выводы об отсутствии оснований для признания действий организации в данном случае правомерными, а также выводы о незаконном увольнении работников по сокращению штатов.
Несоблюдение работодателем этих требований влечет восстановление работника на работе по решению суда. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания судебными органами увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе (должности) органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который также вправе принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В данном случае работники могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки законности действий работодателя.
