Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Перемещение работника
Прошу разъяснить.
В моём труд. догов. сказано что работник Иванов Д.В. принимается на работу в Службу пути ГУП Московский метрополитен на 31 околоток 3 дистанции пути с правом Работодателя перемещать Работника на другие околотки дистанции по проф монтёр пути 2 разряда.Как должно оформляться такое перемещение если оно правомочно?На практике оно осуществляется устным распоряжением мастера или начальника дистанции.Согласно ст72ТК если перемещение внутри организации не влечёт за собой изменений существенных условий труд.договора значит оно не является переводом,но в ст57ТК среди прочих существенных условий труд. договора указывают место работы и структурное подразделение.Это значит что структурное подразделение является существенным условием труд. договора и если оно меняется происходит изменение существенных условий труд. договора, а это требует письменного согласия работника и порядок перемещения работника должен оформляться как при переводе.Подходит ли мой случай под вышеизложенное?Если не подходит и перемещение правомочно ,как оно должно быть оформлено?Достаточно ли устного распоряжения или должен быть письменный приказ? Если письменный приказ, как он должен быть оформлен?Обязательно ли указание в приказе причин такого перемещения и описание трудовых функций работника ,а также длительность такого перемещения?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Как предусматривает ч. 2 ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
В силу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Основываясь на вышеизложенном, можно сделать следующие выводы. Во-первых, отдел относится к структурному подразделению организации; во-вторых, в трудовом договоре с работником в данном случае необязательно уточнение места работы вплоть до указания структурного подразделения; в-третьих, ТК РФ разграничивает понятия перевода на другую работу, требующего письменного согласия работника, и перемещения, не требующего такого согласия, если оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора; в-четвертых, изменение структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя только в том случае признается переводом на другую работу, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.
Действия работодателя следует квалифицировать как перемещение работника у того же работодателя в рамках структурного подразделения (3 дистанции), расположенное в той же местности, которое не повлекло изменения определенных сторонами условий трудового договора (с поручением трудовой функции, указанной в трудовом договоре, и сохранением заработной платы).
Таким образом, перемещение работника в отличие от перевода не требует его согласия и работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (Определение ВС РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).
