Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Полная материальная ответственность работника
8 месяцев работала в ООО продавцем-консультантом,ревизия к началу моей работы не делалась около 2-х лет,проработав полгода начальство делает нам ревизию,в которой была обнаружена недостача в размере около 400т. рублей!в магазине была очень сильная текучка(за 8 месяцев где то человек 20)но на момент ревизии работало 7 человек и естественно мы являлись материально ответственными.по окончании ревизии был составлен акт под которым все материально ответственные лица поставили свою подпись(нам сказали что платить не будем,просто ставим подпись по тому что проводили ревизию).где то через 3 месяца нас стали принуждать к увольнению в связи с недостачей и мы все уволились по собственному желанию!еще через больше полгода нам семерым бывшим работникам пришло по письму в котором :составлена претензия,что в связи с той недостачей я в десятидневный срок должна выплатить им около 54т. рублей в противном случае они будут вынуждены подать в суд на привлечение работника к материальной ответственности, причем сумма моего долга будет увеличена на сумму процентов за пользование чужими денежными средствами,гос пошлины и других судебных расходов. скажите мне как быть,что теперь делать я не работаю у меня малолетний ребенок!!!
Ответил адвокат -
Лысов Владимир Александрович
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно статьям 243, 245 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности.
Если вы заключили с работодателем договор о полной материальной ответственности, то такая ответственность наступает только при наличии вашей вины, обязанность по доказыванию которой возложена на работодателя. Следовательно, вы, в свою очередь, должны доказать свою непричастность к выявленной недостаче.
Следует отметить, что проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 Гражданского кодекса РФ) в данном случае не начисляются, т.к. это не предусмотрено трудовым законодательством.
Всего доброго.
