Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Предоставление неоплачиваемого отпуска
здравствуйте!Живу в районе Крайнего Севера,есть дети-близнецы 4 лет,муж работает в области, в связи с чем раз в несколько месяцев беру несколько дней отпуска за свой счет.Коллективным договором этот пункт не прописан.Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении неоплачиваемого отпуска за свой счет?если не имеет.на какие статья ТК я могу ссылаться. Зараннее благодарна.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Анна!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске.
