Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Преимущество при сокращении штатов
Предприятие имеет несколько цехов , в цехе по несколько участков,
которые разбросаны по всему городу. В цехе где я работаю закрывают один участок.
Работников с участка который закрывают, кого провожают на пенсию (пенсионеров)без их согласия,
кого переводят на другой участок, а кого вообще сокращают.
Вот и меня сокращают (я пенсионер)хотя я работаю на другом участке.
Говорят ты пенсионер уходи на пенсию, на твоем месте будет работать другой человек с участка который закрывают.
Владимир, здравствуйте!
Согласно ст. 179 ТК РФ:
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации."