Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Признание отношений трудовыми
Добрый день! Как правильно оперировать такой профессией как фитнес инструктор, какие документы требовать в фитнес клубе, если кроме договоров о возмездном оказании услуг ничего не предлагают? Как защищать свои права - трудовые, гражданско - правовые, если все, что касается фитнеса, очень неопределенно и расплывчато?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Жанна, если вы работает по гражданско-правовому договору, то ваши права и обязанности прописаны в указанном договоре. В ч. 4 ст. 11 ТК РФ сказано, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность. Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из первого, считаются прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др.Третьим, весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, являются порядок и форма оплаты труда. Характерные признаки трудового договора служит также − установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.
Таким образом, признать отношения трудовыми можно, если:
гражданско-правовой договор заключался с одим лицом неоднократно;
если работник проходил профессиональную подготовку за счет средств работодателя;
если в гражданско-правовом договоре предусмотрено оциальное страхование;
если в договоре установлен режим рабочего времени;
если исполнителю предоставлены льготы, свойственные для трудовых отношений;
если в договоре определена трудовая функция (указана должность, профессия, специальность);
если в гражданско-правовом договоре есть обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок;
если предусмотрена обязанность заказчика обеспечить условия труда;
если указана обязанность исполнителя выполнять работу лично;
если оплата отражена во внутренних документах организации как заработная плата;
если при оплате труда использовались тарифные ставки;
если оплата производится регулярно.
Эти обстоятельства могут быть расценены судом при решении вопроса о признании отношений трудовыми.
