Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Религия и труд
В нашу школу планируется прием на должность учителя женщина, которая по своим религиозным убеждения не может работать в субботу (в школе шестидневная рабочая неделя), необходимо ли дополнительно прописывать эту особенность в трудовом договоре и как это необходимо грамотно сделать. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Ольга!
Действующее трудовое законодательство не содержит исключений относительно условий и порядка заключения трудового договора с лицами, имеющими определенные религиозные убеждения. Специальные условия труда предусматриваются законом для беременных, лиц работающих в районах крайнего Севера, инвалидов, иных категорий граждан. Религиозные убеждения не дают право на особые условия или график труда.
Отказать в приеме на работу в связи с религиозными убеждениями вы не можете, иначе это будет расценено как дискриминация, однако, если работник не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленному в трудовом договоре графику работы, он может быть уволен по инициативе администрации.