Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Изменение организационных или технологических условий труда
здравствуйте. я работаю в отделении почтовой связи по трудовому договору года 2-3 назад почта стал заниматься не только скажем так почтовыми делами но и обычной розничной торговлей типа продажи продуктов пива и непродовольственных товаров. Ни процента от торговли ни ничего за эти функции я не получаю хотя работы приходится делать немало. что мне в этом случае посоветуете сделать? Заранее благодарю Вас за ответ!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Александр.
Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 утвержден "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", в котором описываются наименования должностей и должностные обязанности.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника. Вы можете обжаловать действия Вашего руководства в по инстанции, либо в инспекцию по труду, либо в прокуратуру или в судебном порядке.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для более подробной консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.
