Здравстуйте. Моя мать является собственником приватизированного частного дома который оформила на себя после продажи квартиры, собственником был отец, который позже скончался. В дом прописали племянника 25лет от моей сестры по матери, отцы у нас разные с сестрой как и фамилии. я прописал жену и ее ребенка 7 лет с согласия матери. отношения у нас не зарегистрированы 3года в гр. браке. Сестра подмыкает мать продать дом. Могут ли нас выселить？ И можем ли мы не дать совершить сделку？ т.к. мать может перевести всю сумму на счет сестре, мы так же хотим узаконить офиц. отношения.

Здравствуйте. Мне 53 года, с последнего места работы я уволилась по собственному желанию. Сейчас стою в центре занятости на учете, но там мне даже ничего не предлагают. Где нахожу вакансии сама, там не прохожу по возрастному критерию. Скажите, могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию? Через 2 месяца мне исполнится 54 года, общего трудового стажа у меня более 36 лет. Спасибо.

Здравствуйте!
прдскажите пожалуйста, могу ли я обязать бывшего мужа брать ребёнка в те дни, когда я на работе? Как обязать отца общаться с ребенком?
дело в том, что алименты он платит крайне нерегулярно, денег, соответственно, не хватает и я вынуждена брать подработки. а ребёнок ходит на разные секции и моим родителям, которые занимаются с дочерью, когда я на работе, физически тяжело возить её через пол города. бывший муж утверждает, что работает без выходных, но это неправда, потому что общие знакомые часто видят его, да и официально он не устроен.

Здравствуйте! Подскажите как быть: суд вынес решение о порядке общения ребенка с отцом - он может общаться с ним каждую 2 и 4 субботу месяца в установленное время. Несмотря на решение суда, отец пришел в будний день в детский сад где находится ребенок, и написав заявление воспитателю забрал ребенка на час, не обсудив это с матерью. Имеет ли он на это право?

Я работала в ип. В данный момент нахожусь по уходу за ребенкам до 1,5 лет и беременна на 6 месяце. Руководитель фирмы умер 3 января 2018. Бухгалтер и его замы расчитались заренее 31 декабря 2017. Меня поставили в известность 28 января 2017. И предложили написать по собст. желанию или забрать пустую трудовую. Говорят, что некому делать теперь запись. Чтобы я что то получала в соц.защите,там мне сказали,что нужна запись по ликвидации. Помоги пожалуйста решить проблему,а то у меня ещё 3 детей.

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком плюс этот человек был так же временно переведен на вышестоящую должность на время декрета другого работника). Получается, что даже если выходит из декрета та, на чьем я месте, я все равно остаюсь работать до выхода второго работника (она родила второго ребенка, поэтому декрет затягивается).

Здравствуйте. Работаю с 1 сентября в около Москвы в частном доме пожилых. Сначала все было хорошо,хозяйка хвалила,что все успеваю. но потом начала кричать,все ее не устраивает.Я захотела уйти,а она заявила - "Уходи,зарплату не получишь,и еще 20 дней отрабатывать будешь". Я не знаю что мне делать,но унижения терпеть не хочу.Помогите пожалуйста.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста сколько дополнительных дней оплачиваемого отпуска должно быть у станочника широкого профиля 5 разряда непрерывный стаж работы 19 лет.

Здравствуете! Подскажите пожалуйста! Ситуация такая, знакомая работает воспитателем в детском саду, уже 25 лет, сейчас попросили предоставить справку о наличие ( отсутствие) судимости, у нее в 1983 году, работая в магазине, была судимость за не правильную цену на выставленном чеке на товаре, был суд и назначен штраф. Может ли эта судимость перевести к увольнению? И какая статья у нее была? т.к. Она не помнит Заранее спасибо!

Добрый день! Организация является юр. лицом в Казани. Учредители решили уволить здесь всех и набрать вести бухучет на удаленке в Москве. Предложили увольнение по соглашению сторон с одним окладом. Мы не согласны с выплачиваемой суммой. Каковы должны быть наши действия? Насколько я знаю мы должны написать ответ с указанием своих требований. А как быть дальше? Работодатель может не соглашаться, время идет, арендованные площади отдают арендодателям, т.е. ходить на работу не получится, а наши должностные обязанности могут уже выполнять другие сотрудники?