На работе не платят зарплату

Вера
,
Москва
16.05.2020

Здравствуйте. Работаю с 1 сентября в около Москвы в частном доме пожилых. Сначала все было хорошо,хозяйка хвалила,что все успеваю. но потом начала кричать,все ее не устраивает.Я захотела уйти,а она заявила - "Уходи,зарплату не получишь,и еще 20 дней отрабатывать будешь". Я не знаю что мне делать,но унижения терпеть не хочу.Помогите пожалуйста.

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Уважаемая Вера, однозначно ответить на Ваш вопрос о том, что делать, если на работе не платят зарплату, нет возможности, так как Вы не сообщили, заключался ли трудовой договор, на каких условиях, определен ли договором испытательный срок и другие, не менее значимые обстоятельства. Если Вы трудились неофициально, вероятнее всего Вы не сможете отстоять свою правоту, поскольку действующее законодательство предусматривает защиту интересов только тех, кто трудится в официальном порядке на основе трудового договора. Либо вам предстоит долгий и сложный судебный процесс по доказыванию факта трудовых отношений. В ходе данного разбирательства вам необходимо не только пригласить свидетелей, которые подтвердят, что вы работали у данного работодателя с определенным графиком и подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, но и представить документы, из которых можно установить, какой размер заработной платы был с вами согласован. Это могут быть платежные ведомости, справка 2-НДФЛ, внутренние приказы и т.п.

Если же на работу Вас брали после подписания трудового договора, Ваше положение является более выгодным. Ведь согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем дважды в месяц в дни, прописанные в договоре. Более того, если Ваша заработная плата задержана на срок более чем 15 дней, Вы имеете законное право приостановить свою деятельность до тех пор, пока задолженность не будет выплачена. При увольнении по собственному желанию, работодатель вправе удовлетворить ваше заявление не сразу, а после 14-дневной отработки (а не 20-дневной, как вы пишите). Взыскать задолженность со своего работодателя при наличии трудового договора Вы можете в судебном порядке. Для этого необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.

Также возможна ситуация, что вами был заключен договор оказания услуг, он не является трудовым и не наделяет вас правами, гарантированными Трудовым кодексом работникам. Однако вы можете взыскать задолженность по договору возмездного оказания услуг также в судебном порядке. Порядок и основания расторжения такого договора должен содержаться в его условиях (тексте). Если договор таких положений не содержит, то согласно нормам Гражданского кодекса РФ, сторона, желающая расторгнуть договор, должна направить другой стороне уведомление за 30 дней до момента расторжения. После расторжения обязательства сторон прекращаются.

Получить больше информации по Вашему случаю и определить, что лучше сделать, когда на работе не платят зарплату, можно в ходе личного общения со специалистом. Согласуйте время для консультации с адвокатом в Коллегии.