Компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Ирина
,
Казань
23.08.2023

Добрый день! Организация является юр. лицом в Казани. Учредители решили уволить здесь всех и набрать вести бухучет на удаленке в Москве. Предложили увольнение по соглашению сторон с одним окладом. Мы не согласны с выплачиваемой суммой. Каковы должны быть наши действия? Насколько я знаю мы должны написать ответ с указанием своих требований. А как быть дальше? Работодатель может не соглашаться, время идет, арендованные площади отдают арендодателям, т.е. ходить на работу не получится, а наши должностные обязанности могут уже выполнять другие сотрудники? И кто отвечает в финансовом плане по обязательствам в ООО, учредители?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Ирина!
В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Однако размер компенсации и сама возможность ее установления в момент увольнения - это право, а не обязанность работодателя. Необходимость выплаты компенсации работнику при увольнении возложена на работодателя только в том случае, если размер компенсации согласован сторонами в трудовом договоре. Если трудовой или коллективный договоры таких условий не содержат, то при увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан осуществлять компенсационные выплаты.
Так Ростовский областной суд в Апелляционном определении от 12.11.2012 по делу N 33-13391 отметил, что работодатель при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ обязан выплачивать работнику выходное пособие (денежную компенсацию), если данная выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором либо соглашением сторон о расторжении трудового договора, независимо от того, предусмотрена ли она локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.56 ГК РФ учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника. По обязательствам ООО отвечает само ООО, а не работники.