Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Дата увольнения в заявлении
Здравствуйте! Работник написала заявления по собственному желанию, не указав дату, с которой она хочет уволиться, указав дату написания заявления 30 декабря 2014 г. Руководитель по согласованию с работником без отработки 2 недели уволил 31 января. получается, что стороны согласовали конкретную дату увольнения. Есть ли нарушения у руководителя при увольнении?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте!
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Однако ТК РФ не регулирует ситуации, когда работник написал заявление об увольнении и не указана дата увольнения в заявлении, и, следовательно, не содержит ответа на вопрос, должен ли работодатель ждать две недели.
Часть судов считают, что должен, так как досрочное увольнение нарушит право работника на отзыв заявления об увольнении (Апелляционное определение Курганского областного суда от 30.05.2013 по делу N 33-1443/2013).
Другие суды считают, что возможно досрочное увольнение, если работник при ознакомлении с приказом об увольнении не возражал и не просил отозвать заявление об увольнении (Апелляционное определение Псковского областного суда от 03.05.2012 по делу N 33-596). По нашему мнению, требованиям трудового законодательства больше соответствует второй подход, так как в этом случае работник ознакомился с приказом работодателя об увольнении, не попросил изменить дату увольнения и не отозвал заявление об увольнении, то есть был полностью согласен с датой увольнения.
