Доказательства подтверждения права на трудовую пенсию

Инна
,
Cnfdhjgjkm
15.07.2017
Раздел: 
Трудовое право:

Здравствуйте. Я подаю документы на назначение пенсии трудовой по старости , проблема заключается в том, что нет документов о зарплате за 60 месяцев ( в архив не поступали). А это единственные годы, когда я могу рассчитывать на немного больший коэффициент, в противном случае по 2000-2001 гг. у меня 0,6. Есть ли смысл подавать в суд на доказательство размера зарплаты по свидетельским показаниям или по средней зарплате в учреждении (отрасли)? Или нет таких судебных прецедентов(нет никаких иных документов - ни профсоюзного билета, ни иных косвенно подтверждающих мою зарплату документов)?
Заранее благодарна.

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Инна!
Для подтверждения права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже (за исключением трудовой книжки) и среднемесячном заработке и подлинники или копии других документов, содержащие достоверные сведения и выданные компетентными органами или должностными лицами.
Так, из Апелляционного определения Брянского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-2545/12 на решение Унечского районного суда Брянской области от 23.05.2012 следует, что для перерасчета назначенной трудовой пенсии исходя из среднестатистических данных о заработке по отрасли за указанный период по причине утраты работодателем первичной бухгалтерской документации со сведениями о заработке за определенный период суд правовых оснований не установил. Исходя из норм действующего пенсионного законодательства, следует, что подтверждение индивидуального характера заработка является обязательным. При этом никакие усредненные показатели - средние данные о заработной плате по организации, региону или отрасли, сведения о тарифных ставках и должностных окладах, данные, определенные расчетным путем, а также свидетельские показания не могут быть использованы для подтверждения среднемесячного заработка для установления пенсии. Это обусловлено тем, что получаемая работником заработная плата строго индивидуализирована и зависит от ряда обстоятельств, таких как количество отработанного времени, объем проделанной работы (изготовленной продукции), квалификация (разряд), режим работы, временная нетрудоспособность, обучение, добросовестность исполнения своих трудовых обязанностей и т.д.