Грубое нарушение трудовых обязанностей

Анастасия
,
Москва
17.05.2012
Раздел: 
Трудовое право:

Добрый день! Прошу дельнго совета. На работу устроилась 18.01.12 написала заявление 5.05.12. Т.к были праздничные дни, заявление вступило в силу 10.05.12,началась отработка 2 недели. 13.05.12(воскресенье) на работе целый день чувствовала себя очень плохо,пыталась дозвонится до супервайзера, чтоб отпроситься, но у нее был выходной и тел. она выключила.Находиться на работе больше небыло сил, я ушла на час раньше, договорившись с напарницей, что она меня подмнит. Как оказалось потом, напарница ушла с рабочего места следом за мной. Получается что мы вдвоем оставили рабочее место.
СТ.81 Грубое нарушение трудовых обязанностей! Напарницу подставлять не хочется, т.к. мы с ней в дружеских отношениях. Говорят что уволят по ранее указанной статье.Подскажите как обжаловать данную ситуацию?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФот 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ",
п.38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Поэтому Ваше отсутствие на рабочем месте в течении 1 часа не является основанием для увольнения по этому пункту.