Хочу уволиться с работы

Иван Владимирович
,
Москва
11.05.2014
Раздел: 
Трудовое право:

Здравствуйте.
Я хочу уволиться с работы по собственному желанию ( конечно желательно без "отработки"), но сохранить за собой заработанные деньги, а как правильно это сделать не знаю (т.е. каким числом писать заявление и тд, хочу вызвать врача и взять больничный). Ситуация такая, что по договору моя з/п примерно 10 тыс.рублей, но по существу я имею оклад 30 тыс.рублей плюс бонусную часть от закрытых актов вдобавок к этому з/п я получаю в конце месяца за предыдущий месяц (т.е в конце апреля я получал за март). Вот возник вопрос как мне это сделать.
Причиной увольнения являются частые командировки(по России), при устройстве на работу обговаривалось (опять же на словах), что раз или два в месяц,а на деле эти цифры начинают расти. Так же в корне конфликта с руководителем подразделения лежит, то что командировка лежит в Махачкалу(Дагестан), а там сейчас крайне неспокойно и опасно ( новости, интернет и рассказы людей из Чечни и Ингушетии). Обещал уволить по "статье", что якобы бы не исполняю свои обязанности (договор стандартный, где сказано , что я должен выполнять поставленные задачи руководства).
+ в моей команде такой же специалист как я и плюс два стажера ( которые скорее всего уйдут тоже).Я где то читал , что-то про остановку производства и что могут не разрешить уволиться.
Заранее спассибо

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Иван Владимирович!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Нахождение на больничном не удлиняется данный срок.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Расчет производится, на основании письменных соглашений, достигнутых между работником и работодателем с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Отказать вам в праве на увольнение по собственному желанию работодатель не может.