Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Использование детектора лжи
у меня такая ситуация: у нас у сотрудницы пропали деньги из кошелька, руководство решило провести детектор лжи, у всех прошло на отлично , а у меня показало что я лгу , хотя это было сделано не мной! но во время процедуры* у меня очень сильно были переживания и страхи, теперь хотят уволить по статье, но я то не виновата, и мне нужна ваша помощь как поступить в такой ситуации и правда ли что детектор не 100% гарантирован. еще раз повторюсь, что этих денег я даже и не видела
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Проверки на полиграфе при работе с кадрами именуются "скрининговыми" (от английского слова "screen" - просеивать, проверять на благонадежность). Скрининг может применяться в трех случаях: при найме персонала на работу; при периодических (плановых) проверках работающего персонала; при выборочных (внеплановых) проверках сотрудников. Правовой основой применения полиграфа в подобных ситуациях (независимо от того, идет ли речь о крупном государственном предприятии или коммерческой организации со штатом сотрудников 35 человек), коль скоро речь идет о трудовых правоотношениях, можно считать положения Трудового кодекса РФ, закрепленные прежде всего в главе 14, где разъясняется понятие персональных данных работника как информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного лица. В ч. 1 ст. 86 ТК РФ содержится ряд положений, определяющих порядок получения и использования персональных данных работника, среди которых ключевым является указание на возможность их получения только у самого работника и только с его согласия. Отказ сотрудника от участия в проверке на полиграфе не может рассматриваться в качестве повода для принятия в отношении его каких-либо санкций. Разумеется, результаты ПФИ не могут служить причиной увольнения работника - в ст. 81 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Даже в рамках уголовного дела проверка на полиграфе проводится только с согласия подозреваемого, и показания полиграфа не могут со стопроцентной вероятностью свидетельствовать о вине подозреваемого.
Таким образом, увольнение по данному обстоятельству может быть вами оспорено в суде.
