Отпуск внутреннему совместителю

Анна
,
Ханты-Мансийск
17.01.2014
Раздел: 
Трудовое право:

Здравствуйте. У меня вопрос: могу ли я взять ежежгодный отпуск перед декретным как внутренний совместитель, если дата приема на работу по совместительству 01.06.2013? заранее спасибо за ответ.

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Если работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Если работница, не дожидаясь окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, решит использовать отпуск по беременности и родам, то работодателю в силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ необходимо будет оформить его на основании заявления и листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н). В этом случае отпуск по беременности и родам будет предоставлен с даты, которая указана в листке нетрудоспособности.
Оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вправе использовать по желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);
- по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации (ст. 123 ТК РФ).
Если женщина пожелает полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются указанные выше документы (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).