Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Расторжение срочного трудового договора для выполнения определенной работы
Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору на крупном автомобильном заводе. Пункт 2 договора "Срок действия договора". Подпункт 2.1. : "Настоящий трудовой договор заключён на период действия государственной программы утилизации автомобилей на срок не более 5 лет в соответствии с частью 1 статьи 59 тк рф", Подпункт 2.2 : "Основанием для заключения срочного трудового договора является исполнение государственной программы утилизации автомобилей завершение которой не определено конкретной датой. Оплата труда в указанный период будет производиться пропорционально фактически отработанному времени." Пункт 2.4. : "Настоящий трудовой договор заключенный на время исполнения заведомо определенной работы в рамках расширения производства прекращается по завершении этой работы, о чём работодатель предупреждает работника в письменной форме не менее 3 календарных дня до окончания трудового договора". Имеет ли право Работодатель разорвать срочный трудовой договор одному сотруднику по причине "окончании необходимости работы", если программа утилизации авто не закончена и делается это после подачи заявления на предоставление сотруднику отпуска по уходу за ребёнком?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте!
Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор прекращается по завершении этой работы.
Таким образом, чтобы увольнение было законным, работодатель должен доказать, что событие, предусмотренное срочным трудовым договором, наступило. "Окончание необходимости работы" не является основанием для расторжения срочного трудового договора, если не наступило событие, указанное в трудовом договоре.
Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера признается простоем. Однако простой не может являться основанием для увольнения работников.
Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 22.08.2012 N 33-12240 отметил, что увольнение работника в связи с истечением срока срочного трудового договора признается незаконным, если из его содержания усматривается, что он был заключен на период выполнения определенной работы, а именно на период сдачи объекта, при этом указанная работа была не завершена, что свидетельствует об отсутствии у работодателя законных оснований для расторжения срочного трудового договора.
Увольнение работника в период пребывания в отпуске не допускается по инициативе работодателя.
В рассматриваемом случае, при наличии доказательств наступления обстоятельств, предусмотренных трудовым договором, или истечения пятилетнего срока его действия, расторжение срочного трудового договора будет происходить не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением события, в силу чего работник лишается гарантии, предусмотренной абз. 4 ст. 261 ТК РФ (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 декабря 2012 г. N 33-17802/2012).
