Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам

Предприятие имеет несколько цехов , в цехе по несколько участков,
которые разбросаны по всему городу. В цехе где я работаю закрывают один участок.
Работников с участка который закрывают, кого провожают на пенсию (пенсионеров)без их согласия,
кого переводят на другой участок, а кого вообще сокращают.
Вот и меня сокращают (я пенсионер)хотя я работаю на другом участке.
Говорят ты пенсионер уходи на пенсию, на твоем месте будет работать другой человек с участка который закрывают.

написала заявление на увольнение(в одном экземпляре!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) по собственному желанию 30.12.2013 с просьбой уволить меня 14.01.2014. 30 .12.2013 начальника не было на работе, на мою просьбу зарегистрировать заявление получила отказ.лично отдала в руки руководителя 31.12.2013. после праздничных выходных кадры сказали что на заявлении стоит виза начальника " с 09.01.2014 отработать две недели . подпись и дата 31.12.2013" при просьбе показать заявление, кадры сказали что оно у начальника. начальник в командировке.

Добрый день! Начальница моей мамы всячески хочет добиться от нее увольнения по собственному желанию (для трудоустройства своих родственников на ее место). Имея оклад и премию, прописанную в договоре в размере 10 т. р. ее лишили 5 тысяч премии, сославшись на то, что она опаздывала на работу. Проверив время с камер, получилось за месяц 3 опоздания на 1 минуту и 1 опоздание на 7 минут ( в общей сложности 10 минут.) Разговор с вышестоящим руководством привел к тому, что ей пояснили, что она может перерабатывать сколько угодно, а вот опоздания караются такими взысканиями.

В отделе кадров, для того, что бы повысить нам зарплату, заставили написать заявление на совмещение по основной работе, со словами, что теперь, вместо 7 часов, я должен работать 11 часов (7 - по основной, 4 по совместительству). Законно ли это и не является ли переработкой?

Скажите пожалуйста, как должен работодатель оплачивать справку вызов за 4 месяца(гос. экзамены и диплом)?Поэтапно т.е. ежемесячно в зарплату или сразу одной выплатой, если справка-подтверждение уже предоставлена в бухгалтерию. Бухгалтерия настоивает, что поэтапно.

С уважением, Ольга....

Добрый день. Ситуация следующая, переименовалась организация с мая месяца 2013 г., контакт наш очень долго искал дистрибьютора и вот нашел 18 июня мы приступили на работу без официального трудоустройства и трудового договора. И досих пор мы неустроенны официально т.к не подписан договор с дистрибьютором т.е сегодня 23сентября. Нам обещали как только подпишут договор между компаниями то устроят задним числом, либо 1 августа, сегодня узнается что устроят они нас 1 октября т.к не готово штатное расписание, но договор наконец таки подписан.

Доброго вечера. Посоветуйте, пож. Я бухгалтер. сижу на клиент-банке. Согласование платежей проводилось всегда по телефону с руководством. Согласованием в основном занимался главный бухгалтер. Я же только оформляла платежки и отправляла их в банк. Когда глав.бух отсутствовал - я ее замещала. И вот в такой период (так попало), устно, по телефону, согласовала платежи, выплаты зар.платы и попросила себе аванс за два месяца (июль-август). Сумму о зарплате всегда согласовывали общую, конкретно по работникам не оговаривали. Получила добро. деньги ушли.

Здравствуйте, я являюсь фельдшером скорой помощи,скажите пожалуйста как в соответствии с КЗОтом РФ должны составляться посменный график при у словии работы 12 день и 12 ночь. Последнее время мой график выглядит так 12 день 12 день выходной 12 день 12 ночь 12 ночь выходной и так повоторятся практически постоянно, редко когда меду сменами ставят 2 дня выходных. На мою просьбу изменить график работы начальство не отреагировало и я была выставлена культурно за дверь. Слышала что при таких условиях график должен быть 12 день 12 ночь 2 выходных.

Добрый день! У меня вопрос по поводу штрафов на работе. Допустим, рабочий день в нашей компании начинается ровно в 9.00, но по какому-то внутреннему распорядку (который, к слову, я не видела в глаза), но в 8.45 я уже должна быть на рабочем месте, а в 8.46 начинает действовать система штрафов: требуется объяснительная, почему я пришла на работу не на 15 минут раньше, а на 14, накладывается штраф в размере 100 рублей за "опоздание (такое произошло уже во второй раз - последний штраф от 12 августа)Хочу узнать: правомерно ли взимать подобные штрафы?