Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам

С 2009г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в должности - коммерческий директор. Находясь в декретном отпуске, я приехала в компанию оформить увольнение по собственному желанию, написала заявление на увольнение от имени коммерческого директора.

Здравствуйте !
Прошу Вашей помощи в расчете недополученной заработой платы, которую планирую взыскать с работодателя в связи с задержкой им выдачи моей трудовой книжки более чем за 2 месяца с момента увольнения.
Какие документы и за какой период времени берутся в расчет: справка 2-НДФЛ, трудовой договор или иные документы? Каков механизм расчета?
Подскажите, пожалуйста, должен ли я в обязательном порядке в исковом заявлении указывать сумму недополученного заработка, расчитанного мною, или ее должен ( может) установить суд в ходе разбирательства?

добрый день. помогите пожалуйста. меня интерисует вопрос. мой бывший работадатель оплачивал мне 8 рабочих часов хотя по факту и табели смены я работал 12 и более (это подтверждается табелем учета рабочего времени) в трудовом договоре не обозначена продолжительность рабочего дня. Могу ли я подать судебныйй иск на работадателя на выплату недоплаченной суммы за часы переработки? И какими статьми ТК мне руководствываться? Заранее спасибо.

добрый день. работаю на предприятии, занимаюсь производством бараночных изделий, начальство заставляет меня временно перейти (сроком на 1 месяц) на производства сухарей. при этом не предоставило мне никакого приказа о моем рабочем месте, обязанностях и графике и оплате. я написала заявление по собственному желанию, на что они мне пригрозили уволить меня по статье. могу ли я эти вде недели приходить НА СВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО, даже если там не будет никакой работы? и могут ли они меня вообще уволить за это, ведь принудить они меня к этому не могут по 4, 60 ст. ТК Что же мне делать?

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.22 июня сыну исполняется 3 года.И я должна выходить на работу.Но дело в том, что в приказе написано, что отпуск заканчивается 31 июля.Перепутали по моей вине и вине руководителя(сейчас руководитель другой).И я не знаю, как мне поступить.Понимаю (и хочу) выйти 22 июня, когда 3 годика сыну будет, а с другой стороны… приказ.Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить заявление о выходе из декрета раньше срока, установленного приказом.

здравствуйте!
Не подскажете у меня вот такая ситуация. Я работаю библиотекарем сельского округа в местном исполнительном органе. Теперь меня переводят в райцентр "Центральную библиотеку". Должность и функциональные обязанности не меняются. но буду числиться уже у них.
Теперь хотела узнать кадровику делать приказ о моем переводе и как можно сделать примерно. Еще запись в трудовую книжку вносится?
Заранее благодарю!