Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу воспользоваться правом работы на дому, согласно ст 256 ТК РФ. Моя работа офисного менеджера это позволяет (работа на компьютере, телефоне). Работодатель против.

Проясните пожалуйста след.вопросы:
1. Является ли мое право работы на дому согласно ст.256 гарантированным? Подразумевает ли оно ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставить мне возможность работы дома?

Мне нужно составить восражение на исковое заявление работник кулибин был уволен своим работодателем на остовании п.6(а)ст.81.26 февраля 2012 г было установленочто Кулибин остутствовал на своем рабочем месте с 9.30 до 14.30а рабочий день начинается в 9.00 до 18.00перерыв с 13.00-14.00.Данный факт был установленакт был составлен и была поставлена подпись начальника отдела кадров.28 марта Кулибин обратился в суд с требованием восстановить его на работе с незаконностью увольнения за прогул без уважительной причины, взыскание з\пкомпенсация за моральный вредкак правильно состави

Добрый день! Мой муж попал в ДТП в рабочее время экспертиза установила тяжкие повреждения случай рассматривается как производственная травма, т.е. произошел несчастный случай на производстве. Хотим взыскать моральный ущерб с работодателя. Работодатель - крупная фирма с иностранными инвестициями а в охране труда есть так сказать пробелы!
Вопрос: возможно ли получить компенсацию и примерно в каком размере?

Здравствуйте помогите пожалуйста я уже незнаю что делать а выремени почти неосталось. Завод заключил с маляром Сидоровым договор по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц по окон¬чании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом нахо¬дился Сидоров?

Здравствуйте! У нас на предприятии проходят оргштатные мероприятия. Я пенсионер.Будут ли выплачивать двухмесячное пособие по безработице пенсионерам, если я встану на учет в службу занятости?

Добрый вечер! Подскажитепожалуйста! Я написала заявление на увольнение с устным договором с директором без отработки двух недель. Спустя три дня он передумал.На что я ответила что нахожусь на больничном. По истечении двух недель он обязан меня уволить с расчетом и выдачей трудовой книжки! Обязана ли я предоставить больничный? Или если он захочет может уволить за прогул при заявлении на увольнение на больничном?

Здравствуйте.Обращаюсь к вам с просьбой помочь разобраться в сложившейся ситуации.В 2008 году я была принята на работу в школу на часы информатики и лаборанта.В 2009 году вышла в декретный отпуск с 3 часов информатикилаборанта и 6 часов биологии(я преподавалатак как не было специалиста).В 2010 году хотела вернуться на работу но меня не приняли так как было написано заявление до 2012 года.Как потом оказалось я не имею право претендовать на информатикутак как работающая до меня учительница ушла с этих часов на выборную должность.Скоро заканчивается мой отпуск.

Хочу усыновить ребёнка-малютку из родильного дома могу ли я уйти в декретный отпуск при усыновлении?

Здравствуйте уважаемые юристы! Я хочу взять опуск без сохранения заработной платы сроком на один год по семейным обстоятельствам. Работодатель согласен но сомневается в сроке. Имеется ли в законе какой-то ограничитель в данном случае, какой срок отпуска без сохранения заработной платы? И еще такой вопрос - можно ли на период нахождения меня в отпуске без сохранения оформить по срочному договору работника который будет выполнять мои функции? Заранее спасибо Вам за ответ.