Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам

Здравствуйте! Компания, в которой я работаю, поглощается другой, более крупной государственной компанией. Все сотрудники нашей компании подписания уведомление о сокращении с 01.04.2014г. Часть сотрудников будет принята в новую компанию, а часть останется сокращенными, в связи с ликвидацией нашей компании. Сейчас получено новое штатное расписание, и руководители департаментов принимают решение о том, кого принять, кого нет. Часть людей соглашается на предлагаемую должность, и переходит в новую компанию, а другие не соглашаются с предлагаемыми условиями, и будут увольняться по сокращению.

Добрый день! Нашла новую работу. У своего непосредственного руководителя (должность руководитель департамента)подписала заявление на увольнение. Попросила пойти мне на встречу и дать отпуск. Он не отказал и подписал еще заявление на отпуск. В наличии копии обоих документов. Затем в отделе кадров мне дали распоряжение на отпуск, я подписала. Копия тоже в наличии. С хорошим настроением ушла в отпуск. И тут началось. Звонок из отдела кадров. Прийдите и подпишите уведомление на невозможность предоставления отпуска, типа генеральный директор не согласовал его.

Здравствуйте, я студент заочник, 6 курс. Скоро начинается дипломная сессия, 120 дней. Я слышал. что работодатель обязан оплатить учебный отпуск сразу, по предъявлению справки вызова, а не потом. по истечении указанного срока и предъявлению справки подтверждения. Так ли это и какие сроки оплаты учебного отпуска? Спасибо

Здравствуйте! Все по тому же вопросу о нарушении трудовых прав на предприятии (с 2006 по 2009г.). Я работала в фитнес клубе фитнес инструктором (физический труд, использование источников повышенной опасности) по договору возмездного оказания услуг весь период работы. В начале работала приходящим инструктором, затем по полным рабочим дням, совмещая работу в тренажерном зале. В договоре была оформлена как гражданка РФ. Никаких других документов не было, записи в трудовой-также(понятно что и об увольнении тоже).

Здравствуйте! Я полтора года отработал в компании ООО "Калейдоскоп". За это время мне было отказано в ежегодном отпуске. В соответствии с трудовым договором отпуск предоставляется 28 дней. Мне предоставили только 7 дней в первые полгода и 14 дней вторые полгода, но только без отрыва от производства. Так же в октябре 2013 г. в моём графике было только 2 выходных за месяц. В декабре 5 выходных за месяц. График 11 часовой, выходные не давали. В связи с нарушением трудового договора работодателем я написал заявление на увольнение.

Здравствуйте! Мне 56 лет. Я отработал 10,5 лет сварщиком, Могу ли я уйти на льготную пенсию как сварщик?

Законно ли работать на открытом воздухе при низких температурах без перерыва для обогрева? Сколько должен составлять перерыв при минус30. Как можно привлечь работодателя к ответственности при нарушении данных перерывов на обогрев и какие меры пресечения будут применены к работодателю. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Мы работаем в «Комплексном центре социального обслуживания населения» в нашей организации в 2013 году, подписан коллективный договор, где был прописан дополнительный отпуск 12 дней, за особые условия труда. В январе 2014 года нам вручили Уведомление, о том, что с 01.04.2014 года изменяются соглашения трудового договора, а именно работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 0 календарных дней. В данном уведомлении не указано основание в связи, с чем произошли данные изменения.

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста, может ли работодатель разделить отпуск в приказном порядке на 2 части по 14 дней каждая. Меня такой вариант не устраивает,я хотела бы взять отпуск один раз сразу на 28 дней.Работаю на предприятии 10 лет.