Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам

arb_m_21.png
Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам занимают значительное место в работе юриста, в настоящее время, поскольку все больше людей сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Трудовой кодекс, консультация по которому, требуется практически каждому работнику и работодателю, должен быть уже настольной книгой у людей, занимающихся бизнесом. Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам, которую каждый обратившийся может получить на нашем сайте, задав письменно вопросу адвокату, даст первичное понимание возможной судебной перспективы дела, позволит определить, какие шаги стоит предпринять, если работодатель нарушает трудовое законодательство, не обеспечивает социальные гарантии для собственных работников.

Как показывает практика в настоящее время, нередки случаи найма на работу без законного оформления трудовых правоотношений, увольнение без выплаты заработной платы, незаконное сокращение и перевод на работу в другую местность, которые совершаются с грубейшим нарушением прав работников.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам позволит получить первичную юридическую помощь и не упустить драгоценное время для защиты своих трудовых прав.

Наши адвокаты на протяжении уже нескольких лет дают на сайте бесплатные юридические консультации по трудовым вопросам, что позволило нам сформировать целый раздел, содержащий наиболее интересные вопросы и ответы специалистов.

Если вы не нашли ответ на ваш вопрос, получите бесплатную консультацию юриста по трудовым вопросам прямо сейчас!

Совместительство

Александр
,
Смоленск
18.06.2014

Отдел качества предприятия состоял из трех человек. Директора и двух инженеров. Директор и один инженер уволились. Оставшийся инженер подал заявление на занятие должности директора по качеству. Руководство ответило, что будет искать другого специалиста, а соискателю на это время предложили совместительство.
В настоящее время оставшийся в единственном числе молодой инженер выполняет свою работу плюс совмещает на 25% ставки должность директора, о чём был заключен трудовой договор. За совместительство получает дополнительно к своей заработной плате 25% от оклада директора.

Увольнение ввиду отказа работника от продолжения работы

Андрей
,
Санкт-Петербург
16.06.2014

Организация, в которой я работаю, переезжает на новую площадку в том-же городе но в другом районе. Трудовой договор с работодателем я подписал в 2007г. о работе на старой площадке. В случае переезда на новую площадку время на дорогу возрастает на 2-2.5 часа в день плюс появляются дополнительные затраты на проезд что меня не устраивает.

Ученический трудовой договор

Игорь
,
Петербург
12.06.2014

Здравствуйте
заключил ученический договор с отработкой 1,5 года возможно увольнение без выплачивания стоимости обучения

Трудовой спор увольнение

Лариса
,
Москва
10.06.2014

Мною подано заявление на увольнение 22 апреля , последний рабочий день - 25 апреля .
В последний раб день работодатель не издал приказ на увольнеие , не произвел расчет и не выдал трудовую книжку.
Я написала претензию работодателю со сроком ответа 10 дней.
Ответа не получила. Возник трудовой спор, увольнение не оформлено. 19 мая я отправила жалобу в трудовую инспекцию, прокурору, и подала в суд..
Процес назначен на 8 июля.

Функции уборщицы

Вера
,
Псков
08.06.2014

В трудовом договоре есть пункт:"соблюдение порядка на рабочем месте". Апеллируя к которому руководство требует от продавцов магазина исполнения функции уборщицы без дополнительной оплаты.Насколько правомочны требования?

ТУАПСЕ

ВЯЧЕСЛАВ
,
ТУАПСЕ
06.06.2014

НА ЖД. ВОКЗАЛЕ Г. ТУАПСЕ, НА ПЛАТФОРМАХ ОРЕНДУЮ МАЛЕНЬКИЕ ЛАРКИ. МОГУ ЛИ Я ТОРГОВАТЬ В НИХ ПИВОМ? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА... А ТО МЕНЯ ЗАМУЧИЛИ ...

сдвиг периода для ежегодных отпусков в период с 2000 года при администритивном отпуске в ээти периоды

Елена
,
МО, Ногинский район, п.Воровского
04.06.2014

Как сдвигается период предоставления ежегодного отпуска с 2000 года, если работник каждый год с 2000г. находится в административном отпуске по 19 календарных дней

Увольнение за судимость

Анна
,
Тольятти
02.06.2014

Здравствуйте! Дело в том в 2007 году был суд частного обвинения. Я и мама обвиняла одну женщину по ст. 115 и ст. 116 она в том числе нас по этим же статьям. Суд приговорил обе стороны. Но в законную силу он не вступил так ка истек срок давности. Я работаю в детском саду воспитателем когда устраивалась на работу справку об отсутствии не требовали. У шла в декрет и заведующая просит принести об отсутствии уголовного преследования и судимости. Я так понимаю меня все равно уволят. Вопрос возможно ли увольнение за судимость пока я нахожусь в декрете?

Не выдают зарплату 3 месяца

Татьяна
,
Пенза
28.05.2014

Как нам поступить?На работе 3 месяца уже не выдают зарплату!

Незаконные требования работодателя

Константин
,
новокузнецк
27.05.2014

здравствуйте.я работаю в аварийной бригаде в теплосетях (сутки троя). наш начальник участка от себя выдвинул инициативу , чтоб мы по его приходу 7.45 подымались на выход первый этаж (мы базируемся в подвале, раздевалка комната отдыха)с целью посмотреть нас (в основном по поводу пьянства). пока всех не увидит остальных не отпускает дамой. я ни разу не выпивал на работе , не употребляю наркотики вообще. и меня как личность ЭТО ЕГО ВСЕХ ПОСМОТРЕТЬ оскорбляет. я готов дисиживать смену да 8.00 но только как песик на задних лапках не выбегать . как быть?

Незаконное привлечение к трудовой деятельности

Наталия
,
Москва
27.05.2014

Какую ответственность несет работодатель или работник за оформление сотрудника по чужому паспорту оформили сотрудника по чужим документам, этот человек даже не является гражданином РФ, мы об этом не знали, влечет ли это за собой какую либо ответственность. при оформлении на работу она нас не предупредила, и как потом выяснилось это паспорт сестры, на фото в паспорте очень похожи. теперь после проверки сотрудниками УФМС это выявилось, чем нам это грозит.......

Сроки увольнения по соглашению сторон

Александр
,
Хабаровск
27.05.2014

Добрый день

Уменьшение премиальных выплат

Мария
,
Москва
26.05.2014

Добрый день. У меня такая ситуация: моя зп составляет 70 000 руб. ан руки и фактически состоит из 2 частей: 30 450 руб на руки - оклад (прописан в тр. договоре) и 39 550 руб. - премиальная часть. Раньше премиальную часть платили априори без вопросов. С приходом нового топ-менеджмента произошла уменьшение премиальных выплат. За март на 15 тыс. руб, за апрель на 10 тыс. руб. и каждый месяц я получаю новые суммы. Я не знаю, что влияет теперь на мою премию и как Я могу на нее влиять. На основании чего мне снижают- я не имею понятия. В договоре написана лишь окладная часть.

Два отпуска подряд

Ольга
,
Барнаул
25.05.2014

Здравствуйте! Работаю педагогом в сфере дополнительного образования детей и у нас отпуск 56 календарных дней. Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком в сентябре 2014 года (ребёнку на тот момент будет 1 год и 5 месяцев). Очередной отпуск (за 2013 год) совпал с отпуском по беременности и родам. Вопрос такой: можно ли взять этот неотгуленный отпуск не в октябре 2014года, когда ребенку исполнится полтора года, а в мае 2015 года (так как не хотелось бы уходить в отпуск в начале учебного процесса), а потом уйти в очередной? Т.е. отгулять подряд два отпуска?

Хищение на работе

Сергей
,
Новосибирск
25.05.2014

На работе произошла кража в размере 4560 рублей. Была написанна на начальника производства объяснительная по поводу краже продукции со склада. Начальник сказал что он ещё до весит всю не досдачу это возможно? Человек не судим и не когда не привлекался. И какое наказание за это будет?

Включение в кадровый резерв

Ольга
,
Астрахань
23.05.2014

Я работаю в таможенных органах с 18.04.2008 г. государственным таможенным инспектором. 25 апреля 2014 по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности была зачислена в кадровый резерв на вышестоящую вакантную должность. В отделе кадров мне сказали, что я имею право претендовать только на должность этой же группы должностей, что у меня сейчас, т.е. старшую. Правильно ли это или я все-таки имею право претендовать на более высокую группу должностей, например, на ведущую и т.д.? Заранее спасибо за ответ.

Пользование телефоном в рабочее время

Анна
,
Белорецк
21.05.2014

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. У меня произошла такая неприятная ситуация. Мы с детьми гуляли на улице, тут мне позвонила дочка 9 лет(я с ней поговорила 20 сек), а в это время один ребенок кинул песком в другого. Это увидела заведующая, сказала мне написать объяснительную, что я делала в тот момент, когда ребенок кидал писком в другого. Теперь она запрещает пользоваться телефоном, точнее даже отвечать на звонки, когда находишься с детьми, не зависимо на улице мы или в помещении. Скажите, пожалуйста, где то указано, что нельзя пользоваться телефоном на работе?

Сокращение по срочному трудовому договору

Анна
,
Белебей .Башкирия
16.05.2014

Принята на рабрту временно на время декретного отпуска. Сейчас сокращают весь отдел. Какие мои права? Мне уволиться по собственному желанию? Имею ли я право на выходное пособие по сокращению? Как сделать все правильно

Смещение с должности

Оксана
,
Кемерово
13.05.2014

Добрый день!

Премия за сверхурочные работы

Ольга
,
Ноябрьск
08.05.2014

Здравствуйте. Скажите пожалуйста насчитывается ли премия за сверхурочные работы. спасибо

Страницы