Консультация юриста по трудовому праву

01.04.15 г. уволен по п. 1, ч. 1, ст. 77 ТК РФ. Работодатель при расчете, отказался выплатить компенсацию предусмотренную в соглашении сторон о расторжении трудового договора. Мотивируя свой отказ не правильным оформлением соглашения. В соглашении сторон опечатка в дате составления: Правильная дата составления документа 18.03.15 г. ошибочно значится дата 18.03.14 г., а в это время подписант не имел права подписи данного документа. В настоящее время, на предприятии произошли кадровые перестановки. Генеральный директор, который подписал 18.03.15 г.

Добрый вечер,подскажите пожалуйста,такая ситуация я работаю менеджером в ресторане,у нас тех.персонал работает с Клининга и им не выплачивается заработная плата уже два месяца.Им все их руководство постоянно обещало со дня на день все выплатить,а в итоге оказалось что их просто обманули,зарплату никто им и не собирался выплачивать.Клининг закрылся и людей просто кинули.Подскажите пожалуйста что делать,просто очень жалко их

здравствуйте, меня зовут Александр, мне 23 года, суть проблемы вот такая: я работаю в организации на ВЕЗДЕХОДЕ, у меня сломало клапан в головке и пробило третий поршень, инженер говорит, что теперь на меня подадут в суд и что бы я делал двигатель за свой счет, но я не считаю себя виноватым. Есть ли ответственность водителя за автомобиль?

Мой муж был ИП с 2004 по 2013 год,потом официально не работал.Сейчас баллотируется на пост главы сельской Администрации.Кто должен сделать запись в трудовой книжке ИП? Или где взять справку,подтверждающую стаж ИП?

Имею ли я право на получение заработной платы если место работы с первого января закрыто на ремонт.Обещали оплатить вынужденный отпуск.В январе настойчиво попросили написать заявление на отпуск за свой счет за январь.Я нашла другое место работы и хочу написать заявление на увольнение.Должны ли мне оплатить февраль и компенсацию за не использованный мною очередной отпуск.

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Я два месяца работала за заведующего отделением совмещая со своей основной должностью врач-ординатор,т.е.на две ставки,в месяц за заведование я получала 1360 руб., в последний месяц я не выполнила план на 100% и с меня сняли 10%-1600 руб,т.е. больше чем заплатили,хотела подработать,а получила еще меньше ,чем на ставку.С вычетом 10%,я согласна,но должны ли высчитывать из зараб. платы врача- ординатора,а не из 1360 руб.,которые мне заплатили за целую ставку заведования.Ведь моя зар. плата врача никакого отношения к ставки зав. отд.

Я работаю на месте основного работника, на время его отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.Сейчас узнала, что сама беременная.Работник выходит 22 марта, а я скорее всего пойду в декрет 8 апреля, перед этим собираюсь брать отпуск.Заплатят ли мне пособие по беременности и родам? И могу ли я все-таки взять отпуск? И еще вопрос если нет приказа на работу в новогодние праздники , но начальство настаивает чтобы работали имею ли я право не работать?

Вопрос:

Здраствуйте, подскажите в 2011 году я работала в государственной организации инженером по технадзору, в данный момент я уже 2 года там не работаю, сейчас идут проверки у организации в которой я технадзорила капитальный ремонт, выясняется,что где то не верно посчитанны объемы, поговаривают что мне гразит большой штраф, правда ли это, и возможно ли мне его избежать если я на самом деле ошиблась??это была моя первая работа, взяли без высшего образования и стажа работы, заранее спасибо