Выплата премии при увольнении

Валерий
,
Сургут
18.04.2015
Раздел: 
Трудовое право:

Работал в компании Самсунг ( продавал их товар) В магазине Крупной бытовой техники, в один момент получилось так что появилась возможность совмещать данную работу с аналогичной! Тоесть находясь в Одном магазине, я работал в 2ух компаниях! График работы совпадал полностью!
Поставленные задачи 2ух контор я выполнял на 100%.
Но в один момент одна из компаний узнала что паралельно я работаю в компании конкурента!!! Вопрос решился для меня Увольнением по собственному желанию и ЛИШЕНИЕМ МЕНЯ ПРЕМИИ!
Вопрос на сколько законно это лишение ? и что можно сделать чтобы деньги выплатили ?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Валерий!

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно ст. 129 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы. Условия, порядок и критерии выплаты премий могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплат стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно на основании локальных нормативных актов организации. Таким образом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя и (или) трудовым договором, то выплата премии при увольнении является правом, а не обязанностью работодателя.