Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Как выйти из этой ситуации
Здраствуйте, подскажите в 2011 году я работала в государственной организации инженером по технадзору, в данный момент я уже 2 года там не работаю, сейчас идут проверки у организации в которой я технадзорила капитальный ремонт, выясняется,что где то не верно посчитанны объемы, поговаривают что мне гразит большой штраф, правда ли это, и возможно ли мне его избежать если я на самом деле ошиблась??это была моя первая работа, взяли без высшего образования и стажа работы, заранее спасибо
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Елизавета!
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом, причиненным работодателю, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Штраф может быть наложен на организацию-работодателя, в которой вы выполняли трудовые обязанности за ненадлежащее выполнение работ по договору на выполнение функций технического надзора. Сумма штрафа, уплаченная Подрядчиком Заказчику работ по технадзору, не является прямым действительным ущербом, подлежащим возмещению за счет работника на основании ст. 238 ТК РФ.
