Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
Права работника принятого временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу прервать его и оформить учебный отпуск. Знаю что право такое у меня есть. Нач. Отдела кадров говорит, что в этом случае придется увольнять работника взятого временно на мое место, и соответственно он потеряет право на отпуск и др льготы. Это морально давит на меня. Неужели каждый раз придется увольнять временного работника, ведь у меня предстоит еще сессия и отпуск ?
Здравствуйте Татьяна!
К сожалению, это так. Ваш выход на работу является основанием для расторжения трудового договора с временным работником, поскольку трудовой договор с ним заключается до момента вашего выхода на работу.