Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
Беременная сотрудница. Шантажирует?
Вопрос:
Беременная сотрудница. Срок: седьмой месяц. Планировал отправить её в декрет как полагается. Но выяснилось, что написав заявление об отпуске с 30 окт по 14 ноября, она вышла работать в другую компанию, не факт что официально, где она стала даже совладельцем, а с 15-го числа на работу к нам не вышла. Трудится все во благо новой компании и говорит, что за полгода до родов уволиться она не может, чтобы перейти уж с концами на новую работу, и я её не имею права уволить, так как она на больничном. В декрет еще не ушла. При разговоре, довольно дружеском, выяснилось, что по её словам, если она перейдет на другую работу даже с такой же большей зарплатой, она не сможет рассчитывать на нормальные выплаты по уходу в декрет и пособие по уходу за ребенком, так как постоянный непрерывный стаж на последнем месте работы должен быть не менее 6 мес, иначе не видать ей многих сотен тысяч, а мне ФСС в любом случае возместит. Складывается впечатление, особенно после прочтения топика, что она не хочет финансово обременять нового работодателя, так как по тексту ответа на форуме появляется понимание, что получив все необходимые документы и устроившись на новую работу за те же деньги, она те же выплаты по уходу в декрет и пособие и получит. Прошу проконсультировать, а лучше дать обоснованное заключение по данному случаю.
Спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Николай!
В соответствии с п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
