Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Сроки расчета при увольнении
В апреле устроилась в крупный банк России (указывать не хочу) на специалиста-контролёра (кассир). Прошла все тесты! Оформили, обучение (3 недели)- оплатили (правда копейки). Экзамены сдала на отлично. Таким обещали ставку поднять как только выйду на саму работу. Обманули, перевели только чере 3 недели (и то из-за моей настойчивости!).2 месяца испытательного срока, трудовой договор подписала. На руки его так мне и не выдали! На 2 месяце мне по семейным обстоятельсвам надо было уехать из города,просила за свой счет.Отказала руководитель отделения! Мне пришлось написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Сегодня последний день, проставили все подписи в обх. листе, а в отделе кадров мне сказали что это не последний день, руководитель высчитал не правильно. Завтра нужно отработать. Я попросила написать его за свой счет с удер. зарплаты! Получился скандал, мне сказали я не имею право даже за собственный счет взять 1 день (последний)+ посадили меня перед компьютером и сказали сдавать какой тест!!!! Какой тест может быть при увольнении???!!!Также, мне сегодня не пришёл аванс!!! Завтра последний день. Каковы сроки расчета при увольнении? Когда работодатель мне должен перечислить всю з\п после увольнения. Также , имеют ли они право меня тестировать в последний день работы...и для чего этот тест??!!!! Помогите, подскажите, что говорить завтра! Мария, 28 лет.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
