Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Взыскание заработной платы без трудового договора
Здраствуйте,
Устроился на работу 18 августа 2015 года на должность техника в отдел инженерии.Трудовой договор обещали оформить после прохождения так называемого испытательного срока(то есть спустя 1 месяц).По зарплате изначально обещали 35тыс.руб. оклад+ процент от закрытых заявок.Первые 3 месяца претензий по выплатам не было,работы хватало и поэтому за трудоустройство особо не переживал.В ноябре месяце повысили до руководителя отдела,оклад соответственно тоже повысился...+10тыс.руб.И тут началось....Сначала задержка зп была небольшая,изредка производились частичные выплаты в виде авансов...В июне 2016 задолженность была уже 3 месяца...Руководство "кормило" обещаниями, что рассчитаются на следующей неделе,ссылаясь на отсутствие денежных переводов от заказчиков за выполненные работы. В начале августа отказался выходить на работу из-за отсутствия выплат, через 2 дня выплатили 50тыс.руб. На данный момент задолженность компании составляет более 200тыс.руб.(зп за 4 месяца). С 16 августа 2016г не работаю в компании. Что посоветуете сделать? Заранее спасибо.
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Владимир!
Решение вашего вопроса о взыскании задолженности по заработной плате лежит исключительно в области судебного производства. Из ваших объяснений следует, что у вас отсутствует трудовой договор, но скорее всего имеются иные документы, подтверждающие нахождение в трудовых отношениях с работодателем. Если это так, то перспектива дела напрямую зависит от имеющихся у вас доказательств. В подтверждение факта трудовых отношений при отсутствии трудового договора могут быть представлены - различные приказы, должностные инструкции, платежные листки и зарплатные ведомости, сведения из ИФНС и пенсионного фонда о размере уплаченных за вас работодателем налогов и сборов, свидетельские показания, любые иные документы, подтверждающие, что вы выполняли именно трудовую функцию, а не по договору подряда.
Также при отсутствии трудового договора вы должны доказать размер задолженности по заработной плате, и прежде всего, размер заработной платы. В этом также помогут указанные выше доказательства.
Для судебной защиты прав вы можете обратиться в течение 3 месяцев с момента увольнения в суд как по месту вашего жительства, так и по месту нахождения работодателя. При отсутствии трудового договора дела о взыскании задолженности по заработной плате отличаются особой сложностью, поэтому стоит заручиться поддержкой опытного адвоката. Наши адвокаты могут оказать вам помощь по взысканию заработной платы без трудового договора. Обращайтесь, постараемся помочь.
