Консультация по трудовым спорам

Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору на крупном автомобильном заводе. Пункт 2 договора "Срок действия договора". Подпункт 2.1. : "Настоящий трудовой договор заключён на период действия государственной программы утилизации автомобилей на срок не более 5 лет в соответствии с частью 1 статьи 59 тк рф", Подпункт 2.2 : "Основанием для заключения срочного трудового договора является исполнение государственной программы утилизации автомобилей завершение которой не определено конкретной датой.

Принуждение к увольнению по собственному желанию. Добрый день. Начальник стал оказывать на меня давление (хочет посадить на мое место родственника), просит расстаться или по собственному желанию, или грозит сокращением. Увольняться не хочу. Как защититься от незаконного увольнения?

Моя жена работает на частного предпринимателя продавцом-консультантом в салоне мебели. срок беременности 16 недель. ей предложили уволится по собственному желанию, под предлогом: ип не нужны проблеммы - боятся, что ей будет плохо, а в смене она одна. на мекнули, что сделают невозможным ее пребывание на работе. оформлена по трудовому договору на 8500 руб., реально платят 20000 руб. что делать?

Так как мне 57 лет предложили уволится ссылаясь на то ,что возрастные ограничения 55 лет.Об этом никогда неоговаривалось

Здравствуйте. Я была трудоустроена по срочному трудовому договору в компанию Анкор, но фактически работала в компании Коти. С 21 декабря эти компании прекращают сотрудничество между собой и меня увольняют в связи с истечением срока ТД. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., моему первому ребенку 2г. 4 мес. Правомерно ли такое увольнение по истечении срока срочного трудового договора? Спасибо

Возможно ли восстановление на работу по суду, если уволили за прогул, при этом непосредственный начальник разрешил не посещать работу в связи с предстоящим сокращением штатов, разрешение было устное, но при этом есть свидетели. Работу не посещала некоторое время, затем составили акт о прогуле, сначала предложили уволиться по собственному желанию (так как на момент моего предстоящего сокращения уволился сотрудник, должность освободилась и мне должны были предложить освободившуюся должность) после моего отказа, назначили служебную проверку и уволили за прогул.

Здравствуйте. Я написала заявление на увольнение, начальник не хочет подписывать и сказал что через 2 недели все равно не отдадут трудовую книгу и не сделают расчет! говорит есть такое дело- производственная необходимость. Но у нас на производстве нет ни каких катастроф, производственных аварий и стихийных бедствий. Скажите пожалуйста что делать?

Здравствуйте. Заполнив анкету меня приняли на работу в магазин, работала без оформления трудового договора. Отработав 2 месяца (получала з/п по расчётному листку) мне так никто и не предоставил на подпись трудовой договор, приказ о принятии на работу, сейчас меня хотят уволить и предлагают подписать трудовой договор и приказ задним числом. Имею я права не подписывать данные документы и потребовать трудовую книжку и расчётные?

Добрый день. Работодатель объявил в устной форме, что я работаю последнюю неделю, так как решил, что моей должности в организации больше не будет из-за отсутствия загруженности. Предложил написать по собственному желанию. Я отказалась, предложила по сокращению. Объяснил , что данная ситуация это не сокращение. И ни о каких компенсациях и речи идти не может. При этом выплачивать будут только компенсацию за неиспользованный отпуск. Насколько данная ситуация законна. И как в такой ситуации быть