Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Понуждение к увольнению по собственному желанию
Принуждение к увольнению по собственному желанию. Добрый день. Начальник стал оказывать на меня давление (хочет посадить на мое место родственника), просит расстаться или по собственному желанию, или грозит сокращением. Увольняться не хочу. Как защититься от незаконного увольнения?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Елена!
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Указанное обстоятельство свидетельствует о большом количестве отрицательной судебной практики (отказ в удовлетворении исков работников), т.к. доказать понуждение (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию трудно.
Анализ судебной практики показывает, что к отказу в удовлетворении иска приводит отсутствие доказательств:
- свидетельствующих об оказании ответчиком давления на истца при подаче заявления об увольнении;
- относительно обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью его увольнения по собственному желанию.
Если волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию в заявлении не выражено, увольнение может быть признано незаконным и необоснованным.
Увольнение признается незаконным, если работник докажет, что заявление об увольнении было подано им под психологическим давлением работодателя. По данной категории дел основными доказательствами выступают: показания свидетелей, объяснения сторон, аудиозаписи.
Таким образом, если вы поддадитесь давлению и напишите заявление об увольнении по собственному желанию, добиться через суд признания увольнения незаконным будет практически невозможно. Вы можете обратиться с жалобой на действия начальника к руководителю организации, а также в Инспекцию по труду.
