Увольнение в связи с выходом основного работника

Ирина
,
Нововоронеж
29.10.2017

Здравствуйте,я принята на работу по срочному договору. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выходить не собирался, так как сей час ребенку нет и года. Но 2 дня назад произошел конфликт с руководством, во время которого мне сказали,смеясь, что меня уволят, потому, что выйдет сотрудница.Будет имитация выхода сотрудницы, чтобы меня уволить. Это правомерно?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Ирина!
Срок действия срочного трудового договора определяется:
(либо) конкретной датой;
(либо) окончанием оговоренного периода, например, днем выхода на работу основного работника.
Если в вашем срочном трудовом договоре указана дата, до которой он действует, то расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия договора) ранее указанной даты не допускается. Если работница, постоянно занимающая данную должность, прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу досрочно, работодателю придется трудоустраивать временного работника или считать, что он находится в простое не по своей вине. При этом увольнение временного работника досрочно допускается только по иным основаниям, включая собственное желание, соглашение сторон.
Если же сроком окончания вашего трудового договора является выход основного работника на работу, то ваше увольнение будет правомерно.