Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Работа по производственной необходимости
Здравствуйте. Я написала заявление на увольнение, начальник не хочет подписывать и сказал что через 2 недели все равно не отдадут трудовую книгу и не сделают расчет! говорит есть такое дело- производственная необходимость. Но у нас на производстве нет ни каких катастроф, производственных аварий и стихийных бедствий. Скажите пожалуйста что делать?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Ольга!
Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь возможность привлечения работника к сверхурочной работе в случае производственной необходимости, либо перевод на другую работу по производственной необходимости. Так в законе сказано:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Производственная необходимость не является основанием для отказа работнику в увольнении по собственному желанию. Более того нарушения установленного порядка расторжения трудового договора по инициативе работника является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан уволить работника, подавшего заявление об увольнении в день, указанный им в заявлении, и произвести с ним расчет, выдав трудовую книжку. Удержание трудовой книжки является основанием для взыскания с работодателя средней заработной платы за весь период задержки выдачи трудовой книжки.
