Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Расторжение срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком
8Я работала на период декрета , в сентябре работница за которую работала сменила место работы, а я через месяц ушла тоже в декрет , получила днкретные , затем пособие на рождение ребенка , а теперь мне говорят что срок труд договора истек. И скорей всего как больничный лист по беременности и родам закончится в феврале договор расторгнут и пособие до 1,5 лет платить не будут . Правы ли они ? Какая статья тк или закон мне поможет ? И могу ли я числясь на этой рработе родить еще одного ребенка получить все выплаты и пособие тоже до 1,5 лет?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Юлия!
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать срочный трудовой договор с беременными женщинами, а также расторгать любой трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя (по ряду оснований). Статьей 256 ТК РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В рассматриваемой ситуации трудовой договор расторгается не с беременной женщиной и не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока его действия, о чем работница своевременно предупреждается в письменной форме. Кроме того, по нашему мнению, норма ст. 256 ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) только в период действия трудового договора, т.е. запрещает досрочно увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но не содержит никакого запрета на расторжение трудового договора с таким работником в связи с истечением его срока. Нет подобного запрета и в других нормах ТК РФ.
Таким образом, организация имеет право уволить работницу (небеременную женщину) по истечении срока действия трудового договора, несмотря на то что этот срок заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.
