По какой статье увольнение после выговора

Альбина
,
Москва
21.09.2020

Добрый день!

Я работаю директором магазина в крупной компании с моей стороны было нарушение по внутреннему порядку а точнее: ежемесячно сотрудникам магазина выдается купон за победу в конкурсено по итогам месяца победителей не было и я использовала данный купон в целях устранения недостачи в сложившейся инвентаризации. а так же в товарном отчете указала что товар получили сотрудники и проставила подписи за них сама. о том что купоны были использованы не поназначению не знал ни один из сотрудников. Моим руководителем было составлено дисциплинарное взыскание на 3 день получила приказ о том что мне вынесли выговор. но начальник просит покинуть компнию по сосбственному желанию либо утверждает что уволит по статье. Подмскажите пожалуйста могут ли меня уволить по статье и по какой и завести уголовное дело по подделки подписей? Заранее спасибо!

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Альбина!
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания может быть применено в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 192, 194 ТК РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, чтобы понять, правомерно увольнение или нет, нужно исходить из того, имело ли место повторное нарушение трудовых обязанностей со стороны работника при наличии дисциплинарного взыскания по этому же основанию, то есть неисполнение работником повторного распоряжения руководителя. Так, анализируя судебную практику, можно сделать вывод, что если такое обстоятельство имеет место, то речь идет о повторном проступке, а значит, к работнику можно снова применить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения. Например, Омский областной суд признал увольнение правомерным в случае, когда работник не исполнил повторное распоряжение руководителя, имея дисциплинарное взыскание за невыполнение такого же распоряжения (Апелляционное определение от 28.11.2012 N 33-7608/2012).
А вот если работодатель повторно распоряжение не издавал, но при этом за один и тот же проступок к работнику было применено два вида дисциплинарных взысканий, например выговор и увольнение, то увольнение в таком случае будет признано неправомерным (Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.08.2012 N 33-7194, Московского городского суда от 20.12.2012 N 11-26632, Новосибирского областного суда от 04.06.2013 N 33-4030/2013).
Таким образом, уволить вас по статье (п.5 ч.1 ст. 81ТК РФ) возможно только в том случае, если вы еще раз допустите нарушение или неисполнение трудовых обязанностей.