Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Работа без оформления трудового договора
Здравствуйте. Заполнив анкету меня приняли на работу в магазин, работала без оформления трудового договора. Отработав 2 месяца (получала з/п по расчётному листку) мне так никто и не предоставил на подпись трудовой договор, приказ о принятии на работу, сейчас меня хотят уволить и предлагают подписать трудовой договор и приказ задним числом. Имею я права не подписывать данные документы и потребовать трудовую книжку и расчётные?
Здравствуйте Ирина!
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение 3 дней с момента начала исполнения им трудовых обязанностей. За нарушение данного срока работодатель может быть привлечен инспекцией по труду к административной ответственности в виде штрафа.
Отсутствие трудового договора или приказа о приеме на работу у работника лишает его возможности требовать выплату заработной платы в судебном порядке.
Таким образом, если вы не подпишите трудовой договор, и работодатель не выплатит вам зарплату, взыскать ее в судебном порядке будет крайне проблематично.