Работа без оформления трудового договора

Ирина
,
Новозыбков
03.02.2015

Здравствуйте. Заполнив анкету меня приняли на работу в магазин, работала без оформления трудового договора. Отработав 2 месяца (получала з/п по расчётному листку) мне так никто и не предоставил на подпись трудовой договор, приказ о принятии на работу, сейчас меня хотят уволить и предлагают подписать трудовой договор и приказ задним числом. Имею я права не подписывать данные документы и потребовать трудовую книжку и расчётные?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Ирина!
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение 3 дней с момента начала исполнения им трудовых обязанностей. За нарушение данного срока работодатель может быть привлечен инспекцией по труду к административной ответственности в виде штрафа.
Отсутствие трудового договора или приказа о приеме на работу у работника лишает его возможности требовать выплату заработной платы в судебном порядке.
Таким образом, если вы не подпишите трудовой договор, и работодатель не выплатит вам зарплату, взыскать ее в судебном порядке будет крайне проблематично.