Консультация юриста по трудовому праву

Помогите пожалуйста разобраться.Я устроилась на работу 26 января 2008 г.,первый отпуск у меня должен быть через 11 месяцев т. е. в декабре 2008 г. А я пошла в августе 2008 г на 28 календарных дней.Затем каждый год ходила в отпуск согласно утвержденного руководителем графика т.е. июль,август.А в 2014 г в марте мне специалист отдела кадров говорит ,что я хожу в отпуск "в долг" и мне отпуск в 2014 г не положен.,Потому что если вдруг я надумаю взять расчет ,то с меня удержат сумму за полный отпуск 28 рабочих дней.Так ли это? Благодарю заранее.

У меня в трудовом договоре указано, что он на срок отпуска работника по уходу за ребенком до 3 лет. С той работницей был разговор - она не собиралась выходить до трех лет, а взруг выходит с 1 апреля. Я получается проработаю 3 месяца всего, за это время я потеряла возможность найти другую работу, на бирже останусь без пособия, т.к не проработала полгода. Она написала заявление о выходе на работу, мне прислали уведомление об увольнении. И имею ли я право требовать определённую компенсацию? Обманули, уверяли, что декретница не выйдет до 3 лет. Спасибо большое.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации: в октябре 2013 года официально устроилась на работу в организацию, зарегистрированную в Ульяновске,место моей непосредственной работы находится в Пензе. На данный момент, т.к. дела у фирмы идут не очень хорошо, то планируется закрытие филиалов в Пензе. На данный момент у меня уже достаточно большой срок беременности ( в апреле уходить в декретный отпуск). В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. Имеет ли право работодатель предложить мне вакантную должность в Ульяновске, т.к. в Пензе он не сможет предложить ничего. 2.

Добрый день! Вопрос беременности и срочному трудовому договору. Работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сама собираюсь уходить в декрет. Имеют ли право меня уволить и какие выплаты, в каком размере и где я смогу получить( декретные, по уходу за ребенком ). И когда меня уволят? С выходом основного работника или с окончанием беременности?

У нас ребенок идет в этом году в первый класс.Учителю 80 лет. До какого возраста учитель начальных классов имеет право работать в гимназии?

Добрый день, в данный момент работаю по договору ГПХ, хочу пойти в декрет, но официально пока не трудоустраивают, как поступить в такой ситуации? можно ли рассчитывать, что меня все таки возьмут в штат,когда узнают что я беременна .Другую работу смысла нет искать, т.к потом когда узнаю, что я беременна,отношение будет ужасное,да и некрасиво будет.
Спасибо!

Добрый день, у меня к вам такой вопрос. Я работаю по срочному договору, и меня сразу уволят после рождения ребенка, и я получаюсь безработная, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком на дедушку, он работающий пенсионер. Еще такой вопрос, если уход будет осуществлять дед, то я обязательно должна работать или я могу быть безработной?

Работал по договору оказания услуг последние 12 месяцев, договор расторгли по взаимному согласию. Вопрос: можно ли встать на учет на биржу труда, какие документы нужны и будет ли выплачиваться пособие и в каком размере.

Здравствуйте.Подскажите мне ,пожалуйста, у меня следующая ситуация.Меня приняли на работу 27.08.2013 года на должность секретаря, 03 октября был написан акт о материальной ответственности за ведение кассы и с этого числа я приняла кассу и стала ее вести.На мои вопросы о том, была ли внесена запись соответсвующая в трудовую книжку , мне сказали,что все будет.Сегодня моя книжка попалась мне в руки и я увидела,что по сегодняшний день я числюсь в качестве секретаря.На мой вопрос, почему, мне ответили,что все будет сделано.Но как?Ведь книга приказов за 2013 год уже закончено и реально ли оформит