Доброе утро я Прохожу службу в должности участкового уполномоченного полиции а также начальником ОВД на меня возложены обязанности на исполнение и.о. дознавателя Для принятия процессуального решения . Должна ли производиться оплата по данному возложение обязанностей ? Если должна производиться то как правильно составить рапорт ? Заранее спасибо !
Увольнение беременной при ликвидации
Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации: в октябре 2013 года официально устроилась на работу в организацию, зарегистрированную в Ульяновске,место моей непосредственной работы находится в Пензе. На данный момент, т.к. дела у фирмы идут не очень хорошо, то планируется закрытие филиалов в Пензе. На данный момент у меня уже достаточно большой срок беременности ( в апреле уходить в декретный отпуск). В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. Имеет ли право работодатель предложить мне вакантную должность в Ульяновске, т.к. в Пензе он не сможет предложить ничего. 2. сможет ли работодатель уволить меня по ликвидации предприятия?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Олеся.
Работодатель должен предложить Вам вакантную должность.
Увольнение беременной при ликвидации организации имеет ряд особенностей.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Расторжение договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения их деятельности производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Сокращение же должности или штатной единицы указанных структурных подразделений не является прекращением их деятельности.
Таким образом, увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконно, поскольку это является инициативой работодателя.
Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.
