Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
Увольнение в связи с банкротством
Добрый вечер . Компания в которой я работаю , закрывается по причине банкротства (по словам нашего юриста) каким образом будет выплачиваться заработная плата и в каком размере ( могу ли я рассчитывать на 2 мес. последующих после даты увольнения) по словам юриста - они эту сумму платить не хотят. Уведомления как и положено за 2 месяца у нас не было. Как происходит увольнение в связи с банкротством?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте!
Юридическое лицо признается несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (ч. 1 ст. 65 ГК РФ).
Признание юридического лица (за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации) несостоятельным (банкротом) возможно лишь по решению суда.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) определил специальный порядок признания предприятия несостоятельным (банкротом) и его ликвидации.
Согласно ст. 127 Закона N 127-ФЗ арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего.
Конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с работниками предприятия-должника, в том числе руководителем предприятия. Порядок и условия расторжения трудовых договоров в данном случае также осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
Процедура увольнения работников при принудительной ликвидации осуществляется поэтапно. В период конкурсного производства увольняется та часть работников, которая не участвует в технологических процессах ликвидируемой организации. На заключительном этапе увольняются оставшиеся работники. Этапы увольнения работников при принудительной ликвидации схожи с процессом при добровольной ликвидации предприятия.
Задолженность предприятия перед своими работниками погашается вне очереди за счет конкурсной массы. При этом внеочередное погашение производится вне зависимости от времени возникновения данной задолженности: возникла ли задолженность по заработной плате после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, или это задолженность по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства.
Собрание кредиторов (комитет кредиторов) устанавливает период или сроки представления отчета о деятельности конкурсного управляющего. Срок представления отчета может быть установлен не реже чем один раз в месяц или иной более продолжительный период.
В отчете конкурсного управляющего должны содержаться сведения о количестве работников должника, продолжающих свою деятельность в ходе конкурсного производства, а также о количестве уволенных работников должника в ходе конкурсного производства (ст. 143 Закона N 127-ФЗ).
Если вынесение решения арбитражным судом очевидно или если производство по делу о несостоятельности (банкротстве) было начато по требованиям кредиторов (иных уполномоченных лиц), заявленным ими в связи с решением учредителей (участников) о ликвидации предприятия (то есть решение о ликвидации было принято до возбуждения дела о несостоятельности (банкротстве)), то конкурсный управляющий вправе проводить процедуры расторжения трудовых договоров до вынесения определения о завершении конкурсного производства.
Именно поэтому конкурсные управляющие чаще всего сокращают штат или численность работников предприятия и производят увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
