Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам

arb_m_21.png
Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам занимают значительное место в работе юриста, в настоящее время, поскольку все больше людей сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Трудовой кодекс, консультация по которому, требуется практически каждому работнику и работодателю, должен быть уже настольной книгой у людей, занимающихся бизнесом. Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам, которую каждый обратившийся может получить на нашем сайте, задав письменно вопросу адвокату, даст первичное понимание возможной судебной перспективы дела, позволит определить, какие шаги стоит предпринять, если работодатель нарушает трудовое законодательство, не обеспечивает социальные гарантии для собственных работников.

Как показывает практика в настоящее время, нередки случаи найма на работу без законного оформления трудовых правоотношений, увольнение без выплаты заработной платы, незаконное сокращение и перевод на работу в другую местность, которые совершаются с грубейшим нарушением прав работников.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам позволит получить первичную юридическую помощь и не упустить драгоценное время для защиты своих трудовых прав.

Наши адвокаты на протяжении уже нескольких лет дают на сайте бесплатные юридические консультации по трудовым вопросам, что позволило нам сформировать целый раздел, содержащий наиболее интересные вопросы и ответы специалистов.

Если вы не нашли ответ на ваш вопрос, получите бесплатную консультацию юриста по трудовым вопросам прямо сейчас!

Альбина, Татарстан

Альбина
,
Казань
21.07.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Добрый день! Я работаю в отделе кадров предприятия, у нас есть 6 филиалов в Татарстане. Каждый филиал самостоятельно ведет делопроизводство, кадровую политику, то есть: прием, отпуск, увольнение, переводы и т.д. Проблем с оформлением не возникало. Один работник переезжает работать в другой город и просится на работу в филиал. Директор ООО и начальник филиала не возражает. Как правильно оформить? Мы знаем, что филиалы это не юридические лица. Мы не знаем как уволить работника по ли по ст.72.1 или ст.77.5.

мат.ответственность

Ангела
,
Тюмень
18.07.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Добрый день
На инженера по охране труда хотят возложить обязанность непосредствено закупать на склад , а главное выдавать со склада спец.одежду.т.о его надо делать мат.ответственным лицом, но других мат.ценостей он не обслуживает, завхоз на предприятии есть. или если внести обязаность по закупу и выдаче спец.одежды в долж.инструкцию потом можно и договор о мат.ответствености заключить?

Отказ ФМС в разрешении на работу

Вадим
,
Ростов
15.07.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Здраствуйте. Девушка пришла в фмс для оформления разрешения на работу, с трудовым договором из офиса сети супер маркетов "магнит" на что ей ответили : мы не можем принять ваши документы так как у вас в ТД в графе должность написано "продавец" а рукаводствуясь какойто книгой должно быть на писано какого именно отдела продавец. В РФ нет такой должности просто "продавец"
Офис заявил что мы менять нечего не будем так как у нас по штатному расписанию все "продавцы" (действительно всупермаркете продают и продукты и бытовые товары)
Кто неправ?! Что делать?

Очередной отпуск перед декретом

Ксения
,
Екатеринбург
14.07.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Я работаю с мая 2012 года.В конце сентября собираюсь в декрет, могу ли я взять очередной отпуск перед декретом 21 день, 7 дней за период с мая 2014 по май 2015 я уже отгуляла

Ликвидация должности

Галина
,
Москва
12.07.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Здравствуйте,Упразднили должность ,предупредив о нахождении на должности за один день.Предлагают перевестись на нижеоплачиваемую работу в другой должности или в прежней должности на другой объект максимально удаленный от места жительства,в худшие уссловия.Как поступить? Настаивать на сокращении? Могу ли я оказаться от предложенного мне предложения о переводе?О сокращении у начальника речь не идёт,если не устраивает,пишите собственное желание,но такого желания у меня нет.Спасибо за ответ.

предпенсионный возраст , перевод на 0,5 ставки

Тамара Евгеньевна
,
Волковыск
09.07.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву. И так, мне 54 года, из них 6 лет тружусь в столовой при заводе на должности шеф-повара. Образование- техник- технолог пищевой промышленности. И вот столовую собираются закрывать, при этом должность моя , соответственно,тоже сокращается. И вот у меня еще 3 мес до окончания контракта ( он со мной заключен на полную ставку), на данный момент меня хотят перевести на 0,5 ставки до окончания контракта. При этом ни "в связи с ликвидацией" ни "в связи с сокращением моей должности" запись в трудовой делать не хотят. Вопрос:1.

Отпуск на работе по совместительству во время каникул в аспирантуре

Евгений
,
Курган
08.07.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Отпуск на работе по совместительству во время каникул в аспирантуре

Вопрос про отпуск

Наталья
,
Санкт-Петербург
08.07.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу отпуска. В нашей фирме нам разрешают отгуливать подряд не более 2 недель. Остальное можно брать отдельными днями. Скажите пожалуйста, если я взяла вразнобой 5 дней, правомочно ли то, что отдел кадров плюсует автоматически 2 дня и закрывает неделю отпуска. Спасибо!

Отработка при увольнении

Альберт
,
Уфа
08.07.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Добрый день.

я написал заявление на увольнение, после этого я написал заявление на административный отпуск на 2 недели, должен ли я буду отрабатывать после административного отпуска 2 недели?

и еще, я написал заявление на увольнение, должны ли мне будут дать ксерокопию моего заявления, подписанного мною и руководителем?

Отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет

Альбина
,
Междуреченский
08.07.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: может ли работающая бабушка взять отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет, чтобы я могла выйти на работу? Будет ли она получать пособие по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет от социальной защиты населения?

Простой/Альтернативы/Оплата

Юлия
,
Ступино
04.07.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Добрый день. Работаю на заводе, оплата труда сдельная, простои не редкость: то одно ломается, то другое. В случаях простоя мне должны предоставить альтернативную работу с сохранением среднего заработка.

- Как происходит оплата в этом случае: доплата до среднего заработка или оплата по среднему заработку? (и регулируется ли этот вопрос как-нибудь на законодательном уровне?);

- Могу ли я отказаться от этой альтернативной работы? (если да, то какая оплата предусмотрена в этом случае?);

- Повлечет ли мой отказ какие-либо взыскания?

Привлечение к сверхурочной работе

Александр
,
Хабаровск
01.07.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Здравствуйте. Работаю врачом в муниципальной больнице. Нас 4 сменщика. Работаем сутки через трое (ставка); если кто-то в отпуске - то сутки через двое (полторы ставки). В ближайший месяц одномоментно увольняется 2 врача и мне светит перспектива работать сутки через сутки неопределенно долго (новых врачей не предвидится). Естественно я этого не хочу. У меня есть желание работать только на ставку. Могу ли потребовать не ставить мне дежурств сверх ставки. Проблема отсутствия врачей - проблема администрации

Ошибка при заполнении трудовой книжки

Наталия
,
Ижевск
30.06.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Добрый день! Проверяла трудовые книжки и обнаружила, что у одного из сотрудников не заполнены графы "образование" и "профессия, специальность". Решила заполнить, отвлекли и в графе образование начала писать специальность. Что делать?

вычеты при увольнении

Валерий
,
Мариинск
27.06.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

на момент увольнения по собственному работодатель сообщил о том,что мне был предоставлен отпуск авансом (нахожусь в графиковом отпуске и написал заявление ) ... Действительно- зимой я был отправлен во внеочередной отпуск в связи с малым обьемом работ. Сейчас не подписывают заявление, требуя выплатить довольно приличную сумму или продолжить работать до выравнивания графика. Обязан ли я выплачивать ? Работаю в нефтепроме,не материально ответственен.

кондиционер

Надежда
,
Челябинск
25.06.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Здравствуйте.Я работаю в большом магазине,где есть кондиционеры,от которых нам продавцам холодно и мы простываем. На наши жалобы управляющий отвечает,что система должна работать и отключить он его не может,говорит - одевайте пуховики.Подскажите пожалуйста что нам делать и как поступить.Спасибо.

Отпуск после декрета

Наталья
,
Миасс
25.06.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Если девушка была в декретном отпуске 3 года, затем вышла на работу, проработав полгода, то сколько дней положен ежегодный оплачиваемый отпуск?

отпуск без сохранения зарплпты

Светлана
,
Нижнекамск
24.06.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Я работаю в детском саду бухгалтером Наш садик собираются закрыть на 2 месяца по причине ремонта труб в подвале. Хотят отправить в отпуск без содержания, но тут отчеты полугодовые, их надо делать. Получается я буду работать, а платить мне не будут. Законно ли это? Вообще законно ли отправлять 80 человек в отпуск на 2 месяца вообще без оплаты.

учебный отпуск оплата

Вячеслав
,
Воронеж
20.06.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

C 28.04.14 по 30.06.14 я нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске (о чем есть приказ учреждения) но мне до сих пор не выплатили отпускные. Как можно воздействовать на данную организацию для получения своих денег?

Трудовой стаж военнослужащих

Дмитрий
,
Курган
19.06.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Здравствуйте, у меня к Вам вопрос такого характера. Я не военный (работаю на гражданке), устраиваюсь в военный госпиталь на гражданскую (вольнонаёмным) должность инженер ТБ, стаж работы на гражданке у меня 17 лет, а военном госпитале мне этот стаж не учитывают, учитывают только службу по призыву(2 года). Правомерно ли это или нет, есть ли какие ни будь нормативно правовые акты, приказы и т.п.? Прошу Вас помочь в этом вопросе. За ранее спасибо.

Отпуск у педагогов

Наталья
,
Москва
19.06.2014
Раздел: 
Иные трудовые споры

Правомерно ли сокращение мне отпуска в текущем году до 28 дней, если при устройстве на работу в 2009г мне предоставили полный отпуск продолжительностью 56 дней ( я педагог)

Страницы